文员简历范文(滴滴公司招聘文员准备什么)
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2024-02-08
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1. 文员简历范文,滴滴公司招聘文员准备什么?
招聘文员一般要求有下面几个方面: 1、年龄在30周岁以下,女性优先; 2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历,有一定的公文写作能力; 3、一年以上相关工作经验; 4、熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备; 5、性格开朗,待人热诚,形象气质佳; 6、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通协调能力; 7、有较强的服务意识,懂得基本的商务礼仪;
2. 34岁文职女性如何求职?
对于34岁的文职女性来说,以下是一些建议和技巧,帮助您成功求职:1. 更新简历:确保简历内容最新,突出您的工作经验和成就。重点强调与目标职位相关的技能和能力。2. 自我定位:明确自己的职业目标和所追求的行业方向,将个人品牌和专业形象与目标岗位要求相匹配。3. 提升技能:根据目标职位的要求,提升和补充相关的技能和知识。参加培训课程、自我学习、参与项目等,以增加竞争力。4. 网络建立关系:积极参与行业相关的活动、社交媒体群体,建立有影响力的人际关系网。从中获取新闻、职位信息和个人建议。5. 自信面试:准备面试前,研究公司和面试者的背景,展示您的专业知识和技能,强调您的工作经验,并提供具体事例。同时,积极向面试官展示自己的学习能力和适应能力。6. 强调成就:在求职过程中,强调您在以往工作中的成就和贡献。具体说明您的责任和角色,并提供数据和事实支持。7. 自我营销:通过简历、求职信、面试中展示自己的优势和价值。突出您在团队合作、沟通、解决问题和领导能力方面的能力。8. 继续学习:作为职场人士,持续学习是非常重要的。保持学习动力,关注行业最新趋势和技术,不断提升自己的竞争力。最重要的是保持积极的态度,在求职过程中保持耐心和恒心。不断提升自己的技能和知识,通过积极的自我营销和人脉关系的建立,最终会找到合适的工作机会。
3. 文员面试技巧和注意事项?
【面试技巧】
1、面试语言的逻辑性:需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。回答问题时要辩证分析,多维答题。面试题回答不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。
2、与人的沟通能力:面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求应聘者必须要保持良好的心态来面对HR。关键要做到八个字--顺其自然,不卑不亢。
3、面试的礼仪:要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。
4、注意调整心态:以最佳的状态来面对招聘官提出的问题,流畅的交流,其中“自信”的求职心态非常重要。
【注意事项】
一、整体形象
1、应聘时需要穿戴整洁得体,化淡妆即可。
2、话语一定要轻缓并且要柔和,不要大声的讨论,不过声音也不要显得过于柔弱。
3、在应聘的时候,手机一定要关机或者是调成震动,如果在面试的时候,电话响起,会给面试官留下不好的印象。不要让自己在面试中电话不断。
4、一定要注意遵守应聘现场的纪律,而且到单位饿、也要遵守规矩。
二、简历
1、文字一定要工整,如果书写不佳的应聘者,可以采取电脑打印表格的方式,但是如果文字书写很好的应聘者,可以自己写简历,这样可以展示出你在书写方面的优势。会有不同的效果,可以增加应聘成功的机会。
2、简历一定要真实,不可夸大或者是虚构,这样只会适得其反。
3、对于简历中的社会经历以及技术和擅长,可以详细的进行一下描述。
三、技能擅长
1、书写文笔,一定要工整。
2、填写文化程度时,要好学上进,不可以自以为是。
3、要掌握电脑基本的操作以及运用,要求电脑基本操作要熟悉,要擅长统计数据,做事要认真,制作的表格要按照要求规范制作。
4、办公室文员反应应敏捷,做事要干练,适应能力要强
5、事务方面,不管是大事小事要进行汇报,不能自己处理。
6、做事要处处用心。
四、工作经历
办公室文员的基本素质非常关键,因为这关系到公司各方面工作事务的处理,办公室文员的工作态度以及思想,会直接的影响到工作效率。办公室文员一定要有自信心,要有充足的热忱和责任心。文职工作并不是那么难的一项工作,但主要的是要处理日常事务比较繁琐,所以一定要细心和忍耐力。
4. 和异性出差时有过什么难忘的经历?
和异性出差时有过什么难忘的经历 ?
分享二段和异性出差的经历,一段是别人的,一段是我的亲身经历,不知大家感兴趣否。
张强大学毕业后,在一个企业就职,工作性质是搞产品推销,他每月至少有一趟出差。一个一人吃饱全家不饿的小伙,出差并没有什么不好。
单位先是安排他一个人出差,后来新来了一个年轻漂亮的女孩李娜,领导为了多推销产品,让张强带着李娜一起出差。
领导的理由很简单,现在的客户多数都是大男人,有一个如花似玉的姑娘陪在一起,生意一定会大好,性别差异毕竟是谈判桌上的润滑剂嘛!
张强没有考虑那么多,这种安排就是带新人嘛,没有什么不可以的。
不过事实证明领导的眼光是独特的,李娜的出现让张强的业绩成倍增长,这才让张强对李娜刮目相看。
李娜在校时已经处了男朋友,只是工作后两人天各一方,加之张强独特的个人魅力,使李娜怀疑自己当初是否盲目了。
几趟差出下来,张强与李娜成了单位销售的金童玉女,凡是别人不能完成的任务,交给他俩准是一个字,成。
由于每次出差张强都准备很充分,让李娜跟随有如旅游,李娜在兴奋之余,开始考虑个人问题,她在男友和张强之间游离,男友人是不错,但与一身才气的张强相比,显得稍逊一筹,距离又使李娜觉得对男友的思念是望梅止渴。
领导又安排两人去遥远的北方出差,临行前领导一再叮嘱,必须把那个客户搞定,拿下他就等于占领了半个北方市场。
到达目的地后,两人马不停蹄地赶到客户所在单位,面对对方的百般刁难,张强总是见招拆招,加上李娜满身香气的微醺,在周旋中,李娜更是把温柔一刀使用得淋漓尽致。
客户再也招架不住两面夹击,败下阵来,最终使两个人不辱使命,彻底拿下半个北方市场。
在回到酒店后,为庆祝取得的胜利,两人尽情享用了红酒,饭后意犹未尽的两人来到张强房间长谈。
在酒精的催化下,李娜迷人的脸上泛起了红云,她心中更是荡起涟漪,昵喃细语直把张强击得晕头转向。
张强对李娜一直当作工作伙伴,他心目中的那个,希望是内敛含蓄的人,象李娜这种在外抛头露脸的女人,张强从内心是拒绝的,他怕以后出事。
世上没有真正的柳下恵,在李娜的吹气如兰中,张 强开始怀疑自己是否还是自己。当李娜说出我爱你三个字时,张强强大的抵抗防线彻底崩溃。
就是一个重要的客户,让张强在出差中尝到了爱情的甜蜜,就是一顿红酒,让张强改变了自己固有的思维,就是一场饭后交谈,使张强拥有了一个强大的贤内助。
出差有太多聊不完的话题,有一见钟情,有过目不忘,有激情澎拜,有风花雪月 ,更有孽缘诞生。
凡是出过差的人,都有大堆故事,我是常年出差的人,也有自己难忘的经历。
上世纪九十年代,我与老板娘一起出差,她比我大不了几岁,是老板的二婚老婆,我虽已结婚,可婚姻生活是波澜不惊。
一路的火车上,我和老板娘同座大家都正襟危坐,到了目的地办好当天的事后,天黑了下来,我忙着安排吃饭住宿的事。
吃饭时老板娘要了一瓶红酒,我象征性地喝了一杯,余下的全归她。
席间她向我大倒苦水,说自己就是贪图老板的钱财才委身于那个老头子的 ,我劝她既然选择了就要全身心投入,不要再三心二意,她只是苦笑。
饭后我们回到酒店,老板娘约我一起去看电影,我推脱说明天有更重要的事要办 ,还是早点休息。
看到老板娘失望的表情,我不想作过多的解释,我知道若是答应的后果。
当我回到房间洗嗽完准备睡觉时,老板娘来敲门,说自己不想这么早休息,让我陪她聊一会天。
门外的老板娘本是熟透了的年纪,满身散发出诱人的气息,我让她进门后,她一下就把门关上,按下请勿打扰的灯。
我有些惧悚不安,理智提醒我,你是有家室的人,出格的事是千万不能做的。
老板娘见我一副拒人千里之外的样子,心有中以为我是伪君子。
她说:“你这人怎么还是老思想,人生能有几回醉,现在我们出门在外,何必让那些条条框框束缚自己,凡是开心就好,人生不及时行乐还有什么意义。”
我听老板娘的话说得很露骨,忙回敬她:“梁姐,老板对你不错,珍惜现在的生活吧,我们是出门在外,可我们不能因为一时的寂寞就为所欲为,传统思想有什么不好,开心存在于任何地方,没有必要固定在某一时段,人生快乐是多方面的,无论在什么时候都要保持底线,我的底线就是堂堂正正做人,我的话你懂吗。”
老板娘还不死心,她慢慢地向我靠近,一边说热,解着自己的衣扣,满身上尽是风骚媚骨,眼睛里放出勾魂的眼神,嘴里说着:“我们都是过来人,春宵一刻值千金,难道你真的不想吗?”
我忙着往后退,心里本能地拒绝着眼前的肉欲,我很清楚只要我口中应一个是字,我们将会置伦理道德不顾,做出不可描述的事。
在老板娘的步步惊心之间,我想得最多的是你千万不能干儍事,一方面老板不是吃素的,他知道后我有什么悲剧,我老婆知道后我的家庭还在吗,老板娘本是酒醉之后,当她清醒时,她会怎么做,是掩盖还是一直纠缠,要是反咬一口,我可是吃不完兜着走。
无论是何种结局,只要我迈出这一步,从前的一切都将万劫不复。
当我退到门边,自己彻底清醒,一下把门打开,老板娘眼里火热的激情瞬间消退,她无可奈何地说:“我喝多了,有些胡言乱语,你不要见笑。”
更警告我,不准将今晚的事对任何人讲。否则她是不会善罢甘休的。
我轻轻的对她说:“梁姐,你多虑了,我们只是一直在聊天,你是正派人,猪狗不如的事是禽兽干的,我们是人,不会连禽兽都不如。”
老板娘知道我话里有话,但她找不到反驳的理由,只好悻悻地离开我的房间。
我保持了一个男人的本色,在以后的出差中,还有很多故事,都是精彩却不能让人尽兴,是有些遗憾,不过行得端坐得直却是每个人终身必备的。
5. 背调资料可以随便填写吗?
会的,资料可以有所优化但是不能夸张。
不单只HR,专业的背调会同样以下的方法调查对应的维度:基本信息核实:包括个人身份信息、学历信息、任职公司岗位、薪酬等。身份信息和学历信息以个人证件及学信网来验证。
任职信息则会通过提供的企业去找到对方HR或者前台或者其他履职人员进行信息核实,对于背景信息的核实是比较刚性的,主要是看任职时间、岗位、公司、职位的真实高度等,一般专业的调查的即便你不提供电话背调人员也可以自己找到,网上随便一搜对方HR电话、或者HR直接到网上下载你公司同事的简历就能有电话了。
薪酬则会要求提供薪资流水,这也是没有办法作假的,你说你没有薪资流水?现在几乎没有公司不走公账发工资了,况且能够用到背调的岗位你也不至于是小作坊公司背景,所以肯定有。
犯罪信息查询:犯罪信息包括个人有过哪些犯罪记录、涉毒信息等,这些信息HR本人无法查询的,需要专业且与相关政府机构合作的背调公司调取出具报告,专业的背调是一定有这一环的,这也是刚性的,只要你授权签字,他们就可以做。
过往表现评价:这有这一项是有弹性,即其并非非黑即白,而是每个人有不同理解、或者每个人会有不同观点。过往表现评价专业的背调会调研相对比较多的人,包括你的直接上级、HR、你的同事,如果有下级也可能会找到下级,通过不同维度的人的视角来评价你以往的工作表现、专业程度、个人特质、整体评价,这些一方面是验证之前的面试结论,另一方面也是知道一些你工作能力上的风险点,在试用期时候更加关注,当然调查这些信息的时候也会同时核实你的基本信息,以降低风险。
基于此,面对专业的背调资料真实性如何处理?简历、面试作为求职者都会把自己最优秀的部分表现出来,以获取高分。这一点HR是知道的,所以在HR眼里是知道有优化简历的存在,且有一定容忍度。当你简历和面试时个人得分是90分,而实际背调是80分,这种“10分”以内的差距对于HR来说还是可以接受的,比如你的实际薪资10000零几百,你说11000,可以理解为你讲的是整数是概数,差别不大,说得过去,比如你原任职绩效良好,你说优秀,也还算差别不大。这类都是HR可以接受范围内。当然,越真实越好。
但60分到80分的差距就不可以接受了,会被认为水分过大,或者简历作假。比如你本身薪资只有10000但是你的报价却是12000或以上,比如你本身是经理岗位把自己说是总监也不行,比如你本身没有做过的项目工作你虚构出来,这样不可被接受。
当HR查出背调有问题后,一般面临几种处理情形。薪资虚报:薪资需要是所有问题中相对比较容易接受的,毕竟可以被理解,人选期望谈薪资得多一些。所以这种情况,一般HR会要求重新谈薪资,基于背调后你的薪资重新来谈,也就是重新定薪了。
职位虚假:这种情况就看不同公司情况以及个人虚构的程度,有的公司觉得还是可以用的,但是会降级降薪使用,有的公司觉得虚报能力够不着就不用了。
项目业绩虚构及认知公司虚构:这类情况一般是最严重,因为你虚构的认知时间、虚构的项目等等本身说明了你就不具备相应的经验,同时虚构的出发点是严重的诚信问题,这样情形企业是直接拒绝的。
6. 求职意向岗位这一栏应该怎么填写?
1、切忌写很多意向,如果写了很多意向,特别是相关性不强的,我们会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考,所以很盲目;
2、作为应届毕业生,如果去现场招聘会,可以准备两种简历,一种是与专业相关的简历,意向写:金融类;一种是文职类的简历,意向可写:行政人员或者助理等等,可以根据实际的招聘岗位,直接投递简历。如果字写的不错的话,干脆空在那里,到了现场填写也可以的;
3、如果是网上投递简历,就不存在填写什么了,根据意向岗位,直接更改简历即可。
7. 请问有人用BOSS直聘找到工作的吗?
BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后,求职端、企业端体验非常不好。
1、对企业方的回复信息都收费boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费,也就是按照沟通次数收费,需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬,不管随便花钱“聊天”,最后给求职者的体验就是,不管是否合适没有任何回复,体验感差。用户弃之。
2、人选不回复、企业不回复很多HR说在BOSS直聘招聘很难,100个邀请只有20个人看了会回复,也有很多人选说,哦土地一堆简历,结果没有企业理。
从招聘本质来说,传统渠道也一样,不合适企业不会回复、人选也不会回复,但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面,给招聘求职双方体验感都极差,感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。
3、邀请后HR说不合适BOSS直聘对招聘者来说,有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”,每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。
所以这就存在了一种情况,HR筛选出来并不合适的人选,也懒得打开细看,直接聊天,等等有人选回复有意向后,一看发现不合适,然后直接回复人选“抱歉,不合适”,这给人选一种极差的体验,HR也浪费相关资源。
状态就是这样:邀请你投简历-投了-简历不合适
4、除了聊天,和传统渠道没差别boss直聘打折直接和boss谈的旗号,更省事更省时。但是实际上boss哪有时间来做招聘,那种弄直接是boss招人的公司,大多数估计是求职者不想去的,本质上还是HR在沟通对接,那么和传统渠道有什么差别呢?还多了打招呼、投简历的程序,老老实实的在网站投简历,效果一样。
而这样的体验,这样的用户感受,只会让HR还有求职者越来越不信任这个求职平台,最终放弃,然后就企业招不到人,人也找不到工作,金主、用户都没了。更何况招聘APP领域,猎聘、智联、前程无忧、58都虎视眈眈,boss就变得是自己作死。
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1. 文员简历范文,滴滴公司招聘文员准备什么?
招聘文员一般要求有下面几个方面: 1、年龄在30周岁以下,女性优先; 2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历,有一定的公文写作能力; 3、一年以上相关工作经验; 4、熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备; 5、性格开朗,待人热诚,形象气质佳; 6、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通协调能力; 7、有较强的服务意识,懂得基本的商务礼仪;
2. 34岁文职女性如何求职?
对于34岁的文职女性来说,以下是一些建议和技巧,帮助您成功求职:1. 更新简历:确保简历内容最新,突出您的工作经验和成就。重点强调与目标职位相关的技能和能力。2. 自我定位:明确自己的职业目标和所追求的行业方向,将个人品牌和专业形象与目标岗位要求相匹配。3. 提升技能:根据目标职位的要求,提升和补充相关的技能和知识。参加培训课程、自我学习、参与项目等,以增加竞争力。4. 网络建立关系:积极参与行业相关的活动、社交媒体群体,建立有影响力的人际关系网。从中获取新闻、职位信息和个人建议。5. 自信面试:准备面试前,研究公司和面试者的背景,展示您的专业知识和技能,强调您的工作经验,并提供具体事例。同时,积极向面试官展示自己的学习能力和适应能力。6. 强调成就:在求职过程中,强调您在以往工作中的成就和贡献。具体说明您的责任和角色,并提供数据和事实支持。7. 自我营销:通过简历、求职信、面试中展示自己的优势和价值。突出您在团队合作、沟通、解决问题和领导能力方面的能力。8. 继续学习:作为职场人士,持续学习是非常重要的。保持学习动力,关注行业最新趋势和技术,不断提升自己的竞争力。最重要的是保持积极的态度,在求职过程中保持耐心和恒心。不断提升自己的技能和知识,通过积极的自我营销和人脉关系的建立,最终会找到合适的工作机会。
3. 文员面试技巧和注意事项?
【面试技巧】
1、面试语言的逻辑性:需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。回答问题时要辩证分析,多维答题。面试题回答不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。
2、与人的沟通能力:面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求应聘者必须要保持良好的心态来面对HR。关键要做到八个字--顺其自然,不卑不亢。
3、面试的礼仪:要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。
4、注意调整心态:以最佳的状态来面对招聘官提出的问题,流畅的交流,其中“自信”的求职心态非常重要。
【注意事项】
一、整体形象
1、应聘时需要穿戴整洁得体,化淡妆即可。
2、话语一定要轻缓并且要柔和,不要大声的讨论,不过声音也不要显得过于柔弱。
3、在应聘的时候,手机一定要关机或者是调成震动,如果在面试的时候,电话响起,会给面试官留下不好的印象。不要让自己在面试中电话不断。
4、一定要注意遵守应聘现场的纪律,而且到单位饿、也要遵守规矩。
二、简历
1、文字一定要工整,如果书写不佳的应聘者,可以采取电脑打印表格的方式,但是如果文字书写很好的应聘者,可以自己写简历,这样可以展示出你在书写方面的优势。会有不同的效果,可以增加应聘成功的机会。
2、简历一定要真实,不可夸大或者是虚构,这样只会适得其反。
3、对于简历中的社会经历以及技术和擅长,可以详细的进行一下描述。
三、技能擅长
1、书写文笔,一定要工整。
2、填写文化程度时,要好学上进,不可以自以为是。
3、要掌握电脑基本的操作以及运用,要求电脑基本操作要熟悉,要擅长统计数据,做事要认真,制作的表格要按照要求规范制作。
4、办公室文员反应应敏捷,做事要干练,适应能力要强
5、事务方面,不管是大事小事要进行汇报,不能自己处理。
6、做事要处处用心。
四、工作经历
办公室文员的基本素质非常关键,因为这关系到公司各方面工作事务的处理,办公室文员的工作态度以及思想,会直接的影响到工作效率。办公室文员一定要有自信心,要有充足的热忱和责任心。文职工作并不是那么难的一项工作,但主要的是要处理日常事务比较繁琐,所以一定要细心和忍耐力。
4. 和异性出差时有过什么难忘的经历?
和异性出差时有过什么难忘的经历 ?
分享二段和异性出差的经历,一段是别人的,一段是我的亲身经历,不知大家感兴趣否。
张强大学毕业后,在一个企业就职,工作性质是搞产品推销,他每月至少有一趟出差。一个一人吃饱全家不饿的小伙,出差并没有什么不好。
单位先是安排他一个人出差,后来新来了一个年轻漂亮的女孩李娜,领导为了多推销产品,让张强带着李娜一起出差。
领导的理由很简单,现在的客户多数都是大男人,有一个如花似玉的姑娘陪在一起,生意一定会大好,性别差异毕竟是谈判桌上的润滑剂嘛!
张强没有考虑那么多,这种安排就是带新人嘛,没有什么不可以的。
不过事实证明领导的眼光是独特的,李娜的出现让张强的业绩成倍增长,这才让张强对李娜刮目相看。
李娜在校时已经处了男朋友,只是工作后两人天各一方,加之张强独特的个人魅力,使李娜怀疑自己当初是否盲目了。
几趟差出下来,张强与李娜成了单位销售的金童玉女,凡是别人不能完成的任务,交给他俩准是一个字,成。
由于每次出差张强都准备很充分,让李娜跟随有如旅游,李娜在兴奋之余,开始考虑个人问题,她在男友和张强之间游离,男友人是不错,但与一身才气的张强相比,显得稍逊一筹,距离又使李娜觉得对男友的思念是望梅止渴。
领导又安排两人去遥远的北方出差,临行前领导一再叮嘱,必须把那个客户搞定,拿下他就等于占领了半个北方市场。
到达目的地后,两人马不停蹄地赶到客户所在单位,面对对方的百般刁难,张强总是见招拆招,加上李娜满身香气的微醺,在周旋中,李娜更是把温柔一刀使用得淋漓尽致。
客户再也招架不住两面夹击,败下阵来,最终使两个人不辱使命,彻底拿下半个北方市场。
在回到酒店后,为庆祝取得的胜利,两人尽情享用了红酒,饭后意犹未尽的两人来到张强房间长谈。
在酒精的催化下,李娜迷人的脸上泛起了红云,她心中更是荡起涟漪,昵喃细语直把张强击得晕头转向。
张强对李娜一直当作工作伙伴,他心目中的那个,希望是内敛含蓄的人,象李娜这种在外抛头露脸的女人,张强从内心是拒绝的,他怕以后出事。
世上没有真正的柳下恵,在李娜的吹气如兰中,张 强开始怀疑自己是否还是自己。当李娜说出我爱你三个字时,张强强大的抵抗防线彻底崩溃。
就是一个重要的客户,让张强在出差中尝到了爱情的甜蜜,就是一顿红酒,让张强改变了自己固有的思维,就是一场饭后交谈,使张强拥有了一个强大的贤内助。
出差有太多聊不完的话题,有一见钟情,有过目不忘,有激情澎拜,有风花雪月 ,更有孽缘诞生。
凡是出过差的人,都有大堆故事,我是常年出差的人,也有自己难忘的经历。
上世纪九十年代,我与老板娘一起出差,她比我大不了几岁,是老板的二婚老婆,我虽已结婚,可婚姻生活是波澜不惊。
一路的火车上,我和老板娘同座大家都正襟危坐,到了目的地办好当天的事后,天黑了下来,我忙着安排吃饭住宿的事。
吃饭时老板娘要了一瓶红酒,我象征性地喝了一杯,余下的全归她。
席间她向我大倒苦水,说自己就是贪图老板的钱财才委身于那个老头子的 ,我劝她既然选择了就要全身心投入,不要再三心二意,她只是苦笑。
饭后我们回到酒店,老板娘约我一起去看电影,我推脱说明天有更重要的事要办 ,还是早点休息。
看到老板娘失望的表情,我不想作过多的解释,我知道若是答应的后果。
当我回到房间洗嗽完准备睡觉时,老板娘来敲门,说自己不想这么早休息,让我陪她聊一会天。
门外的老板娘本是熟透了的年纪,满身散发出诱人的气息,我让她进门后,她一下就把门关上,按下请勿打扰的灯。
我有些惧悚不安,理智提醒我,你是有家室的人,出格的事是千万不能做的。
老板娘见我一副拒人千里之外的样子,心有中以为我是伪君子。
她说:“你这人怎么还是老思想,人生能有几回醉,现在我们出门在外,何必让那些条条框框束缚自己,凡是开心就好,人生不及时行乐还有什么意义。”
我听老板娘的话说得很露骨,忙回敬她:“梁姐,老板对你不错,珍惜现在的生活吧,我们是出门在外,可我们不能因为一时的寂寞就为所欲为,传统思想有什么不好,开心存在于任何地方,没有必要固定在某一时段,人生快乐是多方面的,无论在什么时候都要保持底线,我的底线就是堂堂正正做人,我的话你懂吗。”
老板娘还不死心,她慢慢地向我靠近,一边说热,解着自己的衣扣,满身上尽是风骚媚骨,眼睛里放出勾魂的眼神,嘴里说着:“我们都是过来人,春宵一刻值千金,难道你真的不想吗?”
我忙着往后退,心里本能地拒绝着眼前的肉欲,我很清楚只要我口中应一个是字,我们将会置伦理道德不顾,做出不可描述的事。
在老板娘的步步惊心之间,我想得最多的是你千万不能干儍事,一方面老板不是吃素的,他知道后我有什么悲剧,我老婆知道后我的家庭还在吗,老板娘本是酒醉之后,当她清醒时,她会怎么做,是掩盖还是一直纠缠,要是反咬一口,我可是吃不完兜着走。
无论是何种结局,只要我迈出这一步,从前的一切都将万劫不复。
当我退到门边,自己彻底清醒,一下把门打开,老板娘眼里火热的激情瞬间消退,她无可奈何地说:“我喝多了,有些胡言乱语,你不要见笑。”
更警告我,不准将今晚的事对任何人讲。否则她是不会善罢甘休的。
我轻轻的对她说:“梁姐,你多虑了,我们只是一直在聊天,你是正派人,猪狗不如的事是禽兽干的,我们是人,不会连禽兽都不如。”
老板娘知道我话里有话,但她找不到反驳的理由,只好悻悻地离开我的房间。
我保持了一个男人的本色,在以后的出差中,还有很多故事,都是精彩却不能让人尽兴,是有些遗憾,不过行得端坐得直却是每个人终身必备的。
5. 背调资料可以随便填写吗?
会的,资料可以有所优化但是不能夸张。
不单只HR,专业的背调会同样以下的方法调查对应的维度:基本信息核实:包括个人身份信息、学历信息、任职公司岗位、薪酬等。身份信息和学历信息以个人证件及学信网来验证。
任职信息则会通过提供的企业去找到对方HR或者前台或者其他履职人员进行信息核实,对于背景信息的核实是比较刚性的,主要是看任职时间、岗位、公司、职位的真实高度等,一般专业的调查的即便你不提供电话背调人员也可以自己找到,网上随便一搜对方HR电话、或者HR直接到网上下载你公司同事的简历就能有电话了。
薪酬则会要求提供薪资流水,这也是没有办法作假的,你说你没有薪资流水?现在几乎没有公司不走公账发工资了,况且能够用到背调的岗位你也不至于是小作坊公司背景,所以肯定有。
犯罪信息查询:犯罪信息包括个人有过哪些犯罪记录、涉毒信息等,这些信息HR本人无法查询的,需要专业且与相关政府机构合作的背调公司调取出具报告,专业的背调是一定有这一环的,这也是刚性的,只要你授权签字,他们就可以做。
过往表现评价:这有这一项是有弹性,即其并非非黑即白,而是每个人有不同理解、或者每个人会有不同观点。过往表现评价专业的背调会调研相对比较多的人,包括你的直接上级、HR、你的同事,如果有下级也可能会找到下级,通过不同维度的人的视角来评价你以往的工作表现、专业程度、个人特质、整体评价,这些一方面是验证之前的面试结论,另一方面也是知道一些你工作能力上的风险点,在试用期时候更加关注,当然调查这些信息的时候也会同时核实你的基本信息,以降低风险。
基于此,面对专业的背调资料真实性如何处理?简历、面试作为求职者都会把自己最优秀的部分表现出来,以获取高分。这一点HR是知道的,所以在HR眼里是知道有优化简历的存在,且有一定容忍度。当你简历和面试时个人得分是90分,而实际背调是80分,这种“10分”以内的差距对于HR来说还是可以接受的,比如你的实际薪资10000零几百,你说11000,可以理解为你讲的是整数是概数,差别不大,说得过去,比如你原任职绩效良好,你说优秀,也还算差别不大。这类都是HR可以接受范围内。当然,越真实越好。
但60分到80分的差距就不可以接受了,会被认为水分过大,或者简历作假。比如你本身薪资只有10000但是你的报价却是12000或以上,比如你本身是经理岗位把自己说是总监也不行,比如你本身没有做过的项目工作你虚构出来,这样不可被接受。
当HR查出背调有问题后,一般面临几种处理情形。薪资虚报:薪资需要是所有问题中相对比较容易接受的,毕竟可以被理解,人选期望谈薪资得多一些。所以这种情况,一般HR会要求重新谈薪资,基于背调后你的薪资重新来谈,也就是重新定薪了。
职位虚假:这种情况就看不同公司情况以及个人虚构的程度,有的公司觉得还是可以用的,但是会降级降薪使用,有的公司觉得虚报能力够不着就不用了。
项目业绩虚构及认知公司虚构:这类情况一般是最严重,因为你虚构的认知时间、虚构的项目等等本身说明了你就不具备相应的经验,同时虚构的出发点是严重的诚信问题,这样情形企业是直接拒绝的。
6. 求职意向岗位这一栏应该怎么填写?
1、切忌写很多意向,如果写了很多意向,特别是相关性不强的,我们会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考,所以很盲目;
2、作为应届毕业生,如果去现场招聘会,可以准备两种简历,一种是与专业相关的简历,意向写:金融类;一种是文职类的简历,意向可写:行政人员或者助理等等,可以根据实际的招聘岗位,直接投递简历。如果字写的不错的话,干脆空在那里,到了现场填写也可以的;
3、如果是网上投递简历,就不存在填写什么了,根据意向岗位,直接更改简历即可。
7. 请问有人用BOSS直聘找到工作的吗?
BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后,求职端、企业端体验非常不好。
1、对企业方的回复信息都收费boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费,也就是按照沟通次数收费,需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬,不管随便花钱“聊天”,最后给求职者的体验就是,不管是否合适没有任何回复,体验感差。用户弃之。
2、人选不回复、企业不回复很多HR说在BOSS直聘招聘很难,100个邀请只有20个人看了会回复,也有很多人选说,哦土地一堆简历,结果没有企业理。
从招聘本质来说,传统渠道也一样,不合适企业不会回复、人选也不会回复,但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面,给招聘求职双方体验感都极差,感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。
3、邀请后HR说不合适BOSS直聘对招聘者来说,有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”,每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。
所以这就存在了一种情况,HR筛选出来并不合适的人选,也懒得打开细看,直接聊天,等等有人选回复有意向后,一看发现不合适,然后直接回复人选“抱歉,不合适”,这给人选一种极差的体验,HR也浪费相关资源。
状态就是这样:邀请你投简历-投了-简历不合适
4、除了聊天,和传统渠道没差别boss直聘打折直接和boss谈的旗号,更省事更省时。但是实际上boss哪有时间来做招聘,那种弄直接是boss招人的公司,大多数估计是求职者不想去的,本质上还是HR在沟通对接,那么和传统渠道有什么差别呢?还多了打招呼、投简历的程序,老老实实的在网站投简历,效果一样。
而这样的体验,这样的用户感受,只会让HR还有求职者越来越不信任这个求职平台,最终放弃,然后就企业招不到人,人也找不到工作,金主、用户都没了。更何况招聘APP领域,猎聘、智联、前程无忧、58都虎视眈眈,boss就变得是自己作死。
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