龙江二手车(哪有旧自行车卖的)
资讯
2023-10-30
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1. 龙江二手车,哪有旧自行车卖的?
1 可以在二手商品交易平台(如闲鱼、转转)上搜索购买。
2 因为这些平台有很多人会在上面卖旧自行车,价格也相对便宜,并且可以通过私信和卖家沟通,了解车况等详细信息。
3 同时也可以在当地二手车行或者市场上寻找,但需要自己去实地查看车况和与卖家谈价格,时间和精力可能会更多一些。
2. 一些70后大叔突然迷恋上了摩托车?
71年大叔发表一下个人观点。
上个世纪九十年代我们也才二十来岁,那时能买私家车的很少,学一个汽车驾驶证耗时又长,还贵得离谱,因此很多年轻人都学了摩托车执照。
“男人不骑摩托,等于白活一辈子”。这句话是我第一次去驾校上课时教练的开场白。后来我总结了为什么那么多人喜欢摩托车:
1.由于身体裸露在外,摩托车是最能体会速度感的交通工具,这就是所谓的风和自由;
2.摩托车是最能体现人体与机械相结合的机器,驾驭他必须全身心投入,机械就变成了人体的延伸;
3.男人天生对机械的执着,从简单保养开始到复杂的改装,动手的乐趣无以言表;
4.无论是竞速,越野,穿越,还是技巧,都体现了勇气与挑战,当然,在公共道路上行驶应该以守法为准则;
5.复古情怀,欧洲的骑士,美洲的牛仔,中国的将军,男人把古代对于马的情感转移到了机车,摩托车对于男人不是工具,而是伙伴;
6.帅!
进入二十一世纪,禁摩,限摩在成为各大城市的基本正常,小汽车的普及也让我们暂时离开了摩托车。但心中情怀不死,热血未冷,在不惑甚至天命之年,无数曾经的骑手重拾旧爱,在这个年龄,更懂得生命的意义,曾经的机车少年,对于自己,对他人,甚至对机器也更有了敬畏之心!
很多人问:“风吹日晒雨淋的,四轮不好吗”?是的,汽车挺好,这就像家庭,一个封闭的空间可以承载父母妻儿,但摩托更像恋人,无论是什么样的机车,总能让男人心潮彭拜!如果不吹风,不淋雨,不晒太阳,我骑摩托车干嘛呢?
3. 2023年国三汽油车可以迁入山西吗?
可以
以下城市国3排放标准的车辆可以迁入上牌:安徽、福建、甘肃、广东、广西、贵州、海南、河北、河南、黑龙江、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、内蒙、青海、山东、山西、四川、新疆、浙江。每个省份中还有许多城市是不允许的,需要详细询问一下。
4. 二手车电子化转籍试点城市?
车辆转籍300个城市
电子转籍300个城市包含:
全省推广的省份:河北、山西、辽宁、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、云南、陕西。
全市推广的市区:北京、天津、重庆、上海
全区推广的区域:内蒙古、广西、宁夏
部分城市推广的省份:吉林长春、松原、吉林、辽源、通化、延边;
黑龙江哈尔滨、大庆、牡丹江、齐齐哈尔、佳木斯、鸡西、黑河;
甘肃的兰州、张掖、酒泉、定西、庆阳;
青海的西宁、海南、海西、海东、海北、果洛;
新疆的乌鲁木齐、巴音郭楞、石河子、塔城、伊犁、昌吉、克拉玛依、阿勒泰、哈密、喀什、克孜勒苏;共计300个城市。
电子化转籍业务内容包括:机动车转籍档案资料电子化转递,车辆在电子转籍城市之间转籍的,可以直接到车辆迁入地车管所申请办理,不再需要到迁出地车管所提取纸质档案、查验车辆,从两次查验变为一次查验,两次业务一次处理,对于广大车主来说,不仅节约办事时间,而且还能就近办理业务。
5. 佳木斯外地车迁入条件?
佳木斯外地车转入需要具备哪些条件,自2016年11月16号车管系统更改后,所有车辆选号业务变为20选1,且3分钟内一次机会,全市统一选号牌,没有预先定制的号牌,所选号牌交由造牌厂统一现场制作,一般需要3-5个工作日邮寄过去,这样,客户自行换成正式牌照即可。
所以在办理完毕二手车过户手续后,选完号牌会打印临时牌给客户使用,临时号牌的有效期一般是15天。黑龙江二手车过户后多久可以申领牌照如果全款购买的本地车源,当天就可以办理过户手续。
如果是办理过户到异地,规定车管所受理申请之后3天内,核发车辆档案和临时牌,当事人到落户地区车管所申请落户上牌,也是在三天内车管所办理完毕。
6. 瓜子二手车代言人是谁?
瓜子二手车代言人是孙红雷
孙红雷(1970年8月16日-),出生于黑龙江省哈尔滨市,毕业于中央戏剧学院,中国内地男演员。他早年因出演《我的父亲母亲》从而开始进入演艺圈,出演《像雾像雨又像风》后获得大众关注,凭借谍战剧《潜伏》中塑造的余则成一角先后获得第27届中国电视剧飞天奖优秀男演员奖、上海电视节白玉兰奖电视剧最佳男演员奖等荣誉。
7. 你有没有遇见过一些极为惊人且让你目瞪口呆的操作?
我们单位的一个50多岁农村出来的清洁工阿姨,大字不识几个,孙子出生后要辞职回家抱孙子,临走时一翻神操作,竟然让老板赔了她10多万。
这个阿姨在我们公司干了7-8年,负责公司办公区域的卫生打扫,活也不是很重。她来的时候老板就和她讲好工资1800元/月,没有社保,就是这样的待遇,如果能接受就可以过来上班。因为7-8年前,我们当地清洁工和保安这种工作,普遍都是不签合同不交社保。做这种工作的都是基本上都是年纪偏大或者农村出来的,对社保这一块根本不重视,都觉得可有可无。
阿姨干活挺认真负责,跟其他同事相处得都挺好,在公司一干就是七八年,老板也将她的工资从最开始1800涨到了2000块。去年的时候阿姨说她的儿子要贷款买房,她作为共同还款人,要和儿子一起还款,所以银行需要开一份她的收入证明。老板也没多想,就同意给清洁工开个收入证明。阿姨见老板同意了,又对老板说:证明上如果写2000元/月的工资,贷款时银行可能不会通过,所以恳求老板证明上能不能多写点,写成3500元/月。
老板也没多想,因为2000元/月的工资去银行贷款估计确实不好通过,所以就同意了阿姨的要求。于是一份写着:“兹证明XXX为我公司员工,月工资3500元/月”的证明就开好了。证明开好没多久,阿姨就对老板说她的孙子出生了,她要回家抱孙子,干到这个月月底就不干了。老板向阿姨道了贺,并给她结清了工资。
没想到结清工资后的阿姨并没有回家抱孙子,而是走向劳动局。向劳动局投诉了老板的“多宗罪”。
1.干了8年没有签劳动合同,必须按3500元/月的工资标准支付8年的双倍的工资,3500x12x8=336000元。
2.干了8年没有交社保,必须补缴社保,并要求社保局对老板进行相应的处罚。按现在的标准补缴8年的社保也要10万左右。
两项共计43万,对,你没看错,清洁工找老板索赔43万。
老板知道后气得大拍桌子,怒骂清洁工阿姨简直不是人,完全是现在版的“农妇与蛇”。立马给清洁工打电话,想当面对质:我待你也不薄啊,你为什么要这样对我,你的良心呢?可是接电话的却是清洁工阿姨的儿子,她儿子说:清洁工阿姨全权委托他来处理这起劳动纠纷,有啥事儿到劳动局说。
在劳动局调解时,老板首先提出:清洁工的工资不是3500元/月而是2000元/月。并且拿出了清洁工平时领取工资的单据,上面有清洁工的签字。因为这些年清洁工的工资都是领取的现金,然后签个字。清洁工的儿子看到工资领取单据后就说:那就按2000元/月的工资标准来计数赔偿吧。谁都没想到,清洁工的儿子答应得这么干脆,一句争论的话都没有。
原来这正是人家的高明之处:清洁工的儿子也知道月工资计算标准是按照实际发放的工资为准,但是他手上又没有实际发放工资标准的证据,平时发放工资的单据都保存在老板手上,如果老板随便编个借口说清洁工每月的工资是1500元/月,甚至是1000元/月,他就显得很被动。所以他设计让清洁工拿到3500元的工资证明,这样主动权就在自己手上,就可以逼老板拿出清洁工的过去的真实工资表。
老板又提出清洁工的这种情况根本不支持双倍工资,双倍工资最高支持11个月的,而且已经超过一年,过了失效期了。
确实根据《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
也就是说你知道用人单位没有与你签合同,应该在一年内进行劳动仲裁,超过一年就算过了时效,仲裁机构不再受理,也就视为你自己放弃这项权利了。
但是清洁工的儿子却说:我压根没指望获得双倍工资,因为根据法律规定,用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是什么?那是劳动者的“免死金牌”啊。无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位是不能随便辞退。这其实也是变相的惩罚用人单位。
如果想辞退清洁工,那就需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是在公司每干满1年支付2个月的工资,清洁工干了8年,就需要支付16个月的工资,即使按2000元/月工资算,也需要支付2x2000x8=32000元。当然这还是在清洁工(无固定期限劳动者)同意的情况,才能辞退。如果清洁工不同意,她可以要求公司继续履行劳动合同,也就是一直在公司上班,直到退休为止。每月还必须给她缴纳社保和公积金,法定节假日以及年假也都要享受,否则必须支付3倍工资。所以无论怎么算,老板这钱都是赔定了,只是赔多赔少的事。
清洁工的儿子的要求也很明确:要么赔偿,至于赔偿多少,我们可以再谈。要么让清洁工一直在公司干到退休为止,但公司每月必须和其他员工一样为清洁工缴纳社保和公积金。而且要把以前的社保和公积金都补缴起来。
后来我才知道,原来是清洁工阿姨确实是准备直接辞职回家带孙子,但是清洁工的儿子听说公司没有与他妈签劳动合同也没有交社保,所以才这样布局把老板算计下。其实有没有这个3500的证明,老板也是要赔钱的,只不过有证明后,主动权就掌握在自己手里,方便索赔。至于最开始索赔43万,并不是清洁工儿子不懂法,而是人家故意这样漫天要价,这样后期谈判时才有利于自己。最后老板权衡利弊,赔偿了清洁工10多万,这事才算了结,因为光补缴七八年的社保和公积金就要10来万。
从这件事我们可以看出,很多用人单位为了节省成本,不重视法律风险。不知道如何降低用工风险,其实就是在坑公司,坑自己。特别是一些小城市,用人单位是懂法但不守法,存在在一些侥幸,认为劳动者在我这里干就得听我的,有些劳动者在职时可能委曲求全不吭声,一旦员工离职时,那用人单位就得不偿失了。
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2.摩托车是最能体现人体与机械相结合的机器,驾驭他必须全身心投入,机械就变成了人体的延伸;
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4.无论是竞速,越野,穿越,还是技巧,都体现了勇气与挑战,当然,在公共道路上行驶应该以守法为准则;
5.复古情怀,欧洲的骑士,美洲的牛仔,中国的将军,男人把古代对于马的情感转移到了机车,摩托车对于男人不是工具,而是伙伴;
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3. 2023年国三汽油车可以迁入山西吗?
可以
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车辆转籍300个城市
电子转籍300个城市包含:
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瓜子二手车代言人是孙红雷
孙红雷(1970年8月16日-),出生于黑龙江省哈尔滨市,毕业于中央戏剧学院,中国内地男演员。他早年因出演《我的父亲母亲》从而开始进入演艺圈,出演《像雾像雨又像风》后获得大众关注,凭借谍战剧《潜伏》中塑造的余则成一角先后获得第27届中国电视剧飞天奖优秀男演员奖、上海电视节白玉兰奖电视剧最佳男演员奖等荣誉。
7. 你有没有遇见过一些极为惊人且让你目瞪口呆的操作?
我们单位的一个50多岁农村出来的清洁工阿姨,大字不识几个,孙子出生后要辞职回家抱孙子,临走时一翻神操作,竟然让老板赔了她10多万。
这个阿姨在我们公司干了7-8年,负责公司办公区域的卫生打扫,活也不是很重。她来的时候老板就和她讲好工资1800元/月,没有社保,就是这样的待遇,如果能接受就可以过来上班。因为7-8年前,我们当地清洁工和保安这种工作,普遍都是不签合同不交社保。做这种工作的都是基本上都是年纪偏大或者农村出来的,对社保这一块根本不重视,都觉得可有可无。
阿姨干活挺认真负责,跟其他同事相处得都挺好,在公司一干就是七八年,老板也将她的工资从最开始1800涨到了2000块。去年的时候阿姨说她的儿子要贷款买房,她作为共同还款人,要和儿子一起还款,所以银行需要开一份她的收入证明。老板也没多想,就同意给清洁工开个收入证明。阿姨见老板同意了,又对老板说:证明上如果写2000元/月的工资,贷款时银行可能不会通过,所以恳求老板证明上能不能多写点,写成3500元/月。
老板也没多想,因为2000元/月的工资去银行贷款估计确实不好通过,所以就同意了阿姨的要求。于是一份写着:“兹证明XXX为我公司员工,月工资3500元/月”的证明就开好了。证明开好没多久,阿姨就对老板说她的孙子出生了,她要回家抱孙子,干到这个月月底就不干了。老板向阿姨道了贺,并给她结清了工资。
没想到结清工资后的阿姨并没有回家抱孙子,而是走向劳动局。向劳动局投诉了老板的“多宗罪”。
1.干了8年没有签劳动合同,必须按3500元/月的工资标准支付8年的双倍的工资,3500x12x8=336000元。
2.干了8年没有交社保,必须补缴社保,并要求社保局对老板进行相应的处罚。按现在的标准补缴8年的社保也要10万左右。
两项共计43万,对,你没看错,清洁工找老板索赔43万。
老板知道后气得大拍桌子,怒骂清洁工阿姨简直不是人,完全是现在版的“农妇与蛇”。立马给清洁工打电话,想当面对质:我待你也不薄啊,你为什么要这样对我,你的良心呢?可是接电话的却是清洁工阿姨的儿子,她儿子说:清洁工阿姨全权委托他来处理这起劳动纠纷,有啥事儿到劳动局说。
在劳动局调解时,老板首先提出:清洁工的工资不是3500元/月而是2000元/月。并且拿出了清洁工平时领取工资的单据,上面有清洁工的签字。因为这些年清洁工的工资都是领取的现金,然后签个字。清洁工的儿子看到工资领取单据后就说:那就按2000元/月的工资标准来计数赔偿吧。谁都没想到,清洁工的儿子答应得这么干脆,一句争论的话都没有。
原来这正是人家的高明之处:清洁工的儿子也知道月工资计算标准是按照实际发放的工资为准,但是他手上又没有实际发放工资标准的证据,平时发放工资的单据都保存在老板手上,如果老板随便编个借口说清洁工每月的工资是1500元/月,甚至是1000元/月,他就显得很被动。所以他设计让清洁工拿到3500元的工资证明,这样主动权就在自己手上,就可以逼老板拿出清洁工的过去的真实工资表。
老板又提出清洁工的这种情况根本不支持双倍工资,双倍工资最高支持11个月的,而且已经超过一年,过了失效期了。
确实根据《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
也就是说你知道用人单位没有与你签合同,应该在一年内进行劳动仲裁,超过一年就算过了时效,仲裁机构不再受理,也就视为你自己放弃这项权利了。
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如果想辞退清洁工,那就需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是在公司每干满1年支付2个月的工资,清洁工干了8年,就需要支付16个月的工资,即使按2000元/月工资算,也需要支付2x2000x8=32000元。当然这还是在清洁工(无固定期限劳动者)同意的情况,才能辞退。如果清洁工不同意,她可以要求公司继续履行劳动合同,也就是一直在公司上班,直到退休为止。每月还必须给她缴纳社保和公积金,法定节假日以及年假也都要享受,否则必须支付3倍工资。所以无论怎么算,老板这钱都是赔定了,只是赔多赔少的事。
清洁工的儿子的要求也很明确:要么赔偿,至于赔偿多少,我们可以再谈。要么让清洁工一直在公司干到退休为止,但公司每月必须和其他员工一样为清洁工缴纳社保和公积金。而且要把以前的社保和公积金都补缴起来。
后来我才知道,原来是清洁工阿姨确实是准备直接辞职回家带孙子,但是清洁工的儿子听说公司没有与他妈签劳动合同也没有交社保,所以才这样布局把老板算计下。其实有没有这个3500的证明,老板也是要赔钱的,只不过有证明后,主动权就掌握在自己手里,方便索赔。至于最开始索赔43万,并不是清洁工儿子不懂法,而是人家故意这样漫天要价,这样后期谈判时才有利于自己。最后老板权衡利弊,赔偿了清洁工10多万,这事才算了结,因为光补缴七八年的社保和公积金就要10来万。
从这件事我们可以看出,很多用人单位为了节省成本,不重视法律风险。不知道如何降低用工风险,其实就是在坑公司,坑自己。特别是一些小城市,用人单位是懂法但不守法,存在在一些侥幸,认为劳动者在我这里干就得听我的,有些劳动者在职时可能委曲求全不吭声,一旦员工离职时,那用人单位就得不偿失了。
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