苏州制作网页公司(苏州社保卡网上激活流程)
资讯
2024-03-27
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1. 苏州制作网页公司,苏州社保卡网上激活流程?
流程如下:
1.进入“城市服务”-“社保”-申领激活电子社保卡。
2.在苏州本地宝app后台回复消息“社保卡”,选择江苏省人力资源和社会保障厅网上办事大厅网址,进入申请,填写表格激活即可。
3.前往对应可激活点进行社保卡激活,只需持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡,激活后医疗保险账户就将恢复正常。未激活无法进行异地结算,需本人携带社保卡和身份证到对应可激活点进行激活
2. 苏州一证通数字证书怎么安装?
苏州一证通数字证书的安装通常需要按照以下步骤进行:
首先,您需要在官方网站下载数字证书安装程序,并进行安装。
安装完成后,按照提示进行数字证书的注册和申领,填写相关信息并通过身份验证流程。
随后,您需要根据指引在操作系统或浏览器中导入数字证书文件,并设置相关密码。
最后,根据具体使用场景的要求,您可能需要在相关应用或网页中选择数字证书进行身份认证或签名操作
3. 苏州市网頁设计师有哪些人?
设计师马佳
设计职务:首创设计师
从业经验:18年
设计理念:设计源于生活,生活缔造设计。
擅长风格:新中式、现代、简欧、美式、法式
代表作品:仁恒观棠、国宾山、湖宾四季、御园、长风别墅、桃坞才苑、金科王府、 中海国际社区、山河佳苑、名城花园、越湖名邸等
4. 为什么HR一眼就能看出造假简历?
宋佳文一边整理着书架 ,一边心里想着这本书《我的成功可以复制》要不要扔掉。
他心里有些不舍,毕竟书中所说的职业经历曾经给过他难忘的职场提醒和帮助,但是一想到作者在其光辉的职业经历中曾被爆出“学历造假”,宋佳文忽然觉得这位在业界有着让人难以企及的职业光环和耀眼经历的人,他的很多东西都是假的!
宋佳文至今都能说出这位作者职业生涯的顶峰操作:他曾经被媒体称为“打工皇帝”,辅佐过三位首富,更是被前微软创始人比尔 盖茨授予“终身荣誉总裁”称号,打工年薪更是曾达10亿!然而却被爆出——“学历造假”!而且证据确凿,后来作者本人也承认了。
这本书的作者正是他,当年大名鼎鼎的唐骏。
宋佳文心里唉叹一声,“没办法,世人就是这样粗糙而又准确地判断一个人的。一假百假,扔了吧。”心里自忖着,右手一挥,这本书,刚才还犹豫着要不要扔掉它,此时此刻稳稳当当地落在了那堆废物里。
宋佳文知道,自己从此很难再去信任一个在学历和经历上造假的人了。
思考:
业界大佬的“学历造假”事件给普通职场人带来的信任危机可见如此这般,而在每年的求职季,你知道HR们是怎样一眼就看出造假简历的呢?
嗨,你好,我是王婧。职业生涯24年,在生涯规划,就业指导,职场解压,人企共赢发展快乐折腾15载,懂你的困惑,细致地开解,教练+督导式咨询,为你提供适合你的,拿走就用的有效方法。欢迎关注我,提问或留言,助你走好发展的每一步。
回答这个问题之前,我想先来说说与此相关的一个关键问题。
如何提高自己看透一个问题的能力?有没有一种通用的思维方式?
有!
出自《建宁府建阳县长滩社仓记》和《朱子语类》“知其然,知其所以然。”
你才会比别人走得更稳,走得更远。为何?
因为如果你养成这样的思维和做事习惯,你就比别人多了一种善于洞察的明智,这种明智假以时日,不会让你在很多问题上跑偏,更不会落伍。
因为“知其然,更要知其所以然。”永远是对问题追问的最好态度和方法指引。
了解一个问题的原因,低认知是“头疼医头,脚痛医脚”,而最高级的认知是从根子上找原因,并能找到有效的防范或者解决方法。
我的解答就是试图从本质和表象上让你看清为什么会是这样,为什么会是那样,以及怎样防范才能不那样?怎样做才更合适,更有效?
拿这个问题来说“为什么HR一眼就能看出造假简历?”,我会从两个角度来揭开它真实的面纱,让你一目了然,“原来如此!”
一、HR为什么要防范简历造假?
二、HR是怎样一眼看出简历造假的?
一、HR为什么要防范简历造假?原因为二:
简历造假的影响因素有哪些?如图。知其所以然,是解秘问题关键的第一步。
HR的岗位职责天然地要求他们必须学会识破造假简历,原因是1、要招聘到品行端正的人。
2、要招聘到能力匹配的人。
3、要招聘到适合的人。
以上三点合起来就是,要招到适合的,品行端正的,能力匹配的人。
4、要防范简历造假带来的潜在招聘用人风险,以及未来可能给企业带来的麻烦。
在这篇文章里 为什么你面试带了简历,但HR还让你再填写一份?我也详细说到了这一点。
比如,上面提到的“同业竞争风险”。我自己也遇到过。HR部门招人,看到有的简历上写着曾在相似公司工作过,会先来问我,这家公司是不是同行。如果是,我会说不要给面试机会。HR就不会再继续看下去了。
其实,这样直接写明的,人家倒不是假。怕就怕,是同业公司,在简历上做了手脚,查不出来,一旦招进来,后患不可预知。还是谨慎为好!
5、HR的多年经验+直觉,看的简历多了,一眼就能见底。
HR们练得就是个阅人无数,火眼金睛!看多了,一眼望穿!
【职场探秘】
为什么你面试带了简历,但HR还让你再填写一份?
想离职?公司是如何提前知道的?!
二、HR是怎样一眼看出简历造假的?细节是关键,初看即分晓在上一篇问答为什么你面试带了简历,但HR还让你再填写一份?中说到“HR有一项你不知道的超能力:
见微知著,以小见大,窥一斑而见全豹,见落叶而知秋至。”
高明的HR一上来,不会细抠简历,只会先打眼一看,便能初见分晓简历是否有假。
1、电子版或打印版简历上的错别字多少?专业术语大小写错误,拼写错误。
2、学历和年龄是否能对得上?
3、学历,年龄是否能担得起简历上写的工作内容、职责?
4、手写版简历上的字迹是认真,还是有些潦草?
5、空窗期(没有工作的时间)多于3个月及以上。
比如说我吧,我第一次看简历,一上来是“跳着”看的,不是我人跳,是我的眼睛、眼神“跳着”看几个主要点,顺便也一道筛选出不适合招聘要求的简历来。一举两得。否则,一天要看那么多简历,会累瞎的!
和同行们交流,基本上也是这样,啪、啪、啪,迅速看简历上的几个招聘要求点,行的,就先留一下,再集中细看;不行的,直接跳过,进回收箱了。
现在,你知道那些假的和不适合的简历最终魂归何处了吧?!
内容是核心,再看已断定。“跳着”看完第一遍,能留下来的简历,进入HR的第二次查看筛选中,一般是从以下这几个方面,让HR一眼看出简历有假的。
1.学历造假我见过一些简历,22岁,本科毕业的。
这种情况不是不可能,只是通常情况下不太可能,所以,自然地引起了我的警觉。如果简历其它方面很优秀,那可以和22岁,这个年龄的年少有为匹配得上,就问题不大。
如果匹配不上,又不想错失,电话面试环节就要认真核实了,但基本上是假的。
2.工作年限造假这个很明显,前一份和后一份工作时间上对不上,有没有空窗期。有些人做简历,不注意这个问题。
最起码,简历上的工作时间都要能上下衔接得上。接不上的,也有空窗期才说得过去。
如果都能接得上,也经得起面试环节的考察。再有造假,只能是在背调(HR对侯选人的背景调查或者是第三方公司做的背调)阶段见分晓了。
3.岗位内容造假只是名助理或专员,写的是经理的工作内容。只是协助,写成了主要负责;跨部门协作完成一个大项目,自己所在部门是从属,是配合,却把自己写成了主要负责人,等等。
4.内容表述逻辑错误这个主要体现在文字描述逻辑错误,技术类专业用语拼写错误以及技术思维逻辑错误上。
厉害的HR基本上都是文科出身,或者读的就是人力资源管理这个专业,在他们面前,尤其是文字描述逻辑错误,一眼就能看出来。
奉劝一句:
多学祖国汉字,少看网络语言。
多看经典书籍,少看网络文学。
前一阵子,网上不是有人说:怎么都不会说长句了,话一说长点,都找不到适合的词来表达自己的意思了。什么emo一类的,只会说些这个。[尬笑]
实在不行,我建议你多看《人民日报》《读者》《青年文摘》,“洞见”、“十点读书”等主流文化价值观端正的媒体文章。
技术类的内容表述逻辑错误,属于一招找S型,专业可信度大大降低,不是不细心,就是不专业,谁敢用?
5.用词过于完美熟练、熟知、掌握、精通、承担、主导、全权……这些词本身没有错,它们是无辜的。
错就错在,用错了人。年龄、学历、经历、经验、职位不同,这些词匹配起来的份量自然各不相同。
总结:HR一眼就能从下面的内容一眼看透你的简历是不是假?1.学历造假
2.工作年限造假
3.岗位内容造假
4.内容表述逻辑错误
5.用词过于完美
高手出招,不需要多多益善,一招就够!所以,奉劝和建议你,想要做出适合自己的简历,要先从了解自己开始,
1)知道自己适合干什么,
2)当下能干什么,
3)干不了什么。
最后,祝你能学会自己做简历,找到适合自己的企业和职位投递。
毕竟,老话说得好:
适合自己的才是最好的。
祝你成功!
【职场探秘】
为什么你面试带了简历,但HR还让你再填写一份?
如何通过面试让企业了解到我就是他们想要的人?
王婧,气质与爱心并存,实在与实用外露。国家高级职业指导师,联合国GPST国际心理咨询师,资深职场生涯心理顾问, 苏州市首批“企业培训讲师团”特聘培训师,知音网《名家专栏》特约专家。同时,还是一名高级形象设计师。
上得了讲台,进得了电台,爬得了平台,方块字里穿梭忙碌,已帮助超100万25-53岁职场人精进成长,帮助中小微企业推动人企共赢发展。
5. 苏州居住证办理需要多久?
苏州居住证办理一般需要15个工作日左右。其中,现场申请时长在不用排队的情况下,十分钟就可以申请完成;审核、制证、发证时长大约15个工作日内。
苏州居住证办理时长
审核、制证、发证时长:15日。
苏州居住证现场申请时长
带齐材料,在不用排队的情况下,十分钟就可以申请完成。
取证方式
1、凭回执前往社区警务室/派出所现场取证;
2、邮寄:可以在申请办证时选择邮寄方式,邮费按照窗口标准规定收费。
线上查询方法
1、网址查询:点击此处
2、公众号查询:微信搜索“苏州公安微警务”公众号,然后点击进入并在菜单栏中找到微服务-掌上办事-办理查询-居住证办理进度查询查看进度。
6. 江苏省教育局投诉网址是什么?
江苏省教育局投诉网址:江苏省教育厅投诉电话
毕业生就业服务投诉:025-86299269
教师工资待遇投诉:025-83335135
教师道德建设投诉:025-83335528
小学违规补课投诉:025-83335671
中学违规补课投诉:025-83335610
纪检监察举报和学校收费投诉:025-8333553
7. 人才证明办理流程?
各地办理流程会有差异,以下提供某地区高层次人才服务证办理流程供参考:
(一)服务证申报
1.高层次人才线上进行申请
方式一:使用“掌上天津”APP申报:
(1)下载安装“掌上天津”APP;
(2)在首页中点击“更多”按钮;
(3)然后点击“人才申请”;
(4)进入申请界面;
(5)根据流程注册登陆即可开始申请。
方式二:使用网页版申报:
(1)登陆网址:https://business-project.zaitianjin.net/h5/talentAudit/index.html
(2)根据流程注册登陆即可开始申请。
2.线下提交纸质材料
线上申请初审通过后,人才所在单位将线下需要提交材料报送至生态城人才办。
(二)服务证发放
服务证实体证由滨海新区区委人才工作局制作,发到生态城人才办,再转交至人才;服务证电子证由滨海新区区委人才工作局直接生成并推送到人才手机端。
(三)电子服务证的验证
使用“滨海新区人才办”微信公众号进行验证:
1.关注“滨海新区人才办”公众号;
2.在底部菜单栏中点击“服务证”按钮;
3.然后点击“证件验证”;
4.扫码进行验证。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
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一、HR为什么要防范简历造假?
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2、要招聘到能力匹配的人。
3、要招聘到适合的人。
以上三点合起来就是,要招到适合的,品行端正的,能力匹配的人。
4、要防范简历造假带来的潜在招聘用人风险,以及未来可能给企业带来的麻烦。
在这篇文章里 为什么你面试带了简历,但HR还让你再填写一份?我也详细说到了这一点。
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HR们练得就是个阅人无数,火眼金睛!看多了,一眼望穿!
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二、HR是怎样一眼看出简历造假的?细节是关键,初看即分晓在上一篇问答为什么你面试带了简历,但HR还让你再填写一份?中说到“HR有一项你不知道的超能力:
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高明的HR一上来,不会细抠简历,只会先打眼一看,便能初见分晓简历是否有假。
1、电子版或打印版简历上的错别字多少?专业术语大小写错误,拼写错误。
2、学历和年龄是否能对得上?
3、学历,年龄是否能担得起简历上写的工作内容、职责?
4、手写版简历上的字迹是认真,还是有些潦草?
5、空窗期(没有工作的时间)多于3个月及以上。
比如说我吧,我第一次看简历,一上来是“跳着”看的,不是我人跳,是我的眼睛、眼神“跳着”看几个主要点,顺便也一道筛选出不适合招聘要求的简历来。一举两得。否则,一天要看那么多简历,会累瞎的!
和同行们交流,基本上也是这样,啪、啪、啪,迅速看简历上的几个招聘要求点,行的,就先留一下,再集中细看;不行的,直接跳过,进回收箱了。
现在,你知道那些假的和不适合的简历最终魂归何处了吧?!
内容是核心,再看已断定。“跳着”看完第一遍,能留下来的简历,进入HR的第二次查看筛选中,一般是从以下这几个方面,让HR一眼看出简历有假的。
1.学历造假我见过一些简历,22岁,本科毕业的。
这种情况不是不可能,只是通常情况下不太可能,所以,自然地引起了我的警觉。如果简历其它方面很优秀,那可以和22岁,这个年龄的年少有为匹配得上,就问题不大。
如果匹配不上,又不想错失,电话面试环节就要认真核实了,但基本上是假的。
2.工作年限造假这个很明显,前一份和后一份工作时间上对不上,有没有空窗期。有些人做简历,不注意这个问题。
最起码,简历上的工作时间都要能上下衔接得上。接不上的,也有空窗期才说得过去。
如果都能接得上,也经得起面试环节的考察。再有造假,只能是在背调(HR对侯选人的背景调查或者是第三方公司做的背调)阶段见分晓了。
3.岗位内容造假只是名助理或专员,写的是经理的工作内容。只是协助,写成了主要负责;跨部门协作完成一个大项目,自己所在部门是从属,是配合,却把自己写成了主要负责人,等等。
4.内容表述逻辑错误这个主要体现在文字描述逻辑错误,技术类专业用语拼写错误以及技术思维逻辑错误上。
厉害的HR基本上都是文科出身,或者读的就是人力资源管理这个专业,在他们面前,尤其是文字描述逻辑错误,一眼就能看出来。
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多学祖国汉字,少看网络语言。
多看经典书籍,少看网络文学。
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技术类的内容表述逻辑错误,属于一招找S型,专业可信度大大降低,不是不细心,就是不专业,谁敢用?
5.用词过于完美熟练、熟知、掌握、精通、承担、主导、全权……这些词本身没有错,它们是无辜的。
错就错在,用错了人。年龄、学历、经历、经验、职位不同,这些词匹配起来的份量自然各不相同。
总结:HR一眼就能从下面的内容一眼看透你的简历是不是假?1.学历造假
2.工作年限造假
3.岗位内容造假
4.内容表述逻辑错误
5.用词过于完美
高手出招,不需要多多益善,一招就够!所以,奉劝和建议你,想要做出适合自己的简历,要先从了解自己开始,
1)知道自己适合干什么,
2)当下能干什么,
3)干不了什么。
最后,祝你能学会自己做简历,找到适合自己的企业和职位投递。
毕竟,老话说得好:
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上得了讲台,进得了电台,爬得了平台,方块字里穿梭忙碌,已帮助超100万25-53岁职场人精进成长,帮助中小微企业推动人企共赢发展。
5. 苏州居住证办理需要多久?
苏州居住证办理一般需要15个工作日左右。其中,现场申请时长在不用排队的情况下,十分钟就可以申请完成;审核、制证、发证时长大约15个工作日内。
苏州居住证办理时长
审核、制证、发证时长:15日。
苏州居住证现场申请时长
带齐材料,在不用排队的情况下,十分钟就可以申请完成。
取证方式
1、凭回执前往社区警务室/派出所现场取证;
2、邮寄:可以在申请办证时选择邮寄方式,邮费按照窗口标准规定收费。
线上查询方法
1、网址查询:点击此处
2、公众号查询:微信搜索“苏州公安微警务”公众号,然后点击进入并在菜单栏中找到微服务-掌上办事-办理查询-居住证办理进度查询查看进度。
6. 江苏省教育局投诉网址是什么?
江苏省教育局投诉网址:江苏省教育厅投诉电话
毕业生就业服务投诉:025-86299269
教师工资待遇投诉:025-83335135
教师道德建设投诉:025-83335528
小学违规补课投诉:025-83335671
中学违规补课投诉:025-83335610
纪检监察举报和学校收费投诉:025-8333553
7. 人才证明办理流程?
各地办理流程会有差异,以下提供某地区高层次人才服务证办理流程供参考:
(一)服务证申报
1.高层次人才线上进行申请
方式一:使用“掌上天津”APP申报:
(1)下载安装“掌上天津”APP;
(2)在首页中点击“更多”按钮;
(3)然后点击“人才申请”;
(4)进入申请界面;
(5)根据流程注册登陆即可开始申请。
方式二:使用网页版申报:
(1)登陆网址:https://business-project.zaitianjin.net/h5/talentAudit/index.html
(2)根据流程注册登陆即可开始申请。
2.线下提交纸质材料
线上申请初审通过后,人才所在单位将线下需要提交材料报送至生态城人才办。
(二)服务证发放
服务证实体证由滨海新区区委人才工作局制作,发到生态城人才办,再转交至人才;服务证电子证由滨海新区区委人才工作局直接生成并推送到人才手机端。
(三)电子服务证的验证
使用“滨海新区人才办”微信公众号进行验证:
1.关注“滨海新区人才办”公众号;
2.在底部菜单栏中点击“服务证”按钮;
3.然后点击“证件验证”;
4.扫码进行验证。
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