职工福利基金(你的公司都有哪些福利)
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2023-11-16
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1. 职工福利基金,你的公司都有哪些福利?
感谢邀请~我是凌凌,职场领域创作者,以下为我的回答,感谢您的阅读
1、正常的五险一金2、节假日的各种福利,比如中秋节的月饼,端午节的粽子等。3、年假,每入职满一年会有5天的带薪年假。6、生日会,这个一般是每个月/每季度 举办一次(根据生日的员工数量来)7、其它一些特使的节日,比如三八妇女节,一般是女性员工会有一些福利,半天假期及购物卡,程序员节日程序员会有福利等。每个公司的制度不一样,所以福利也会不一样,仅供参考~
2. 三者之间的关系?
社会保险是一种分担风险的措施,多是由营利的保险公司负责经营,社会保险交不交即买不买是由个人说了算的。 而社会救济是政府在公民遇到困难或灾难时无偿给予的救济,还有低于社会最低生活保障的人的一些生活救济金。也就是说这个主体是政府。 而社会福利则范围广泛,包括前二者,还包括养老金,退休金等,社会福利是国家政策予以确定的,差不多是宏观调控的范围。 社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障的范畴,并构成了社会保障体系的三个子系统,但三者之间有很大的区别,主要包括: 第一,适用的对象不同。社会保险以建立劳工关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限;而社会救济、社会福利则以全体社会成员为适用对象。 第二,实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或者劳动机会的法律规定的条件实施的;而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。 第三,实施的条件不同。劳动者必须履行缴纳保险义务,才能享受社会保险;而社会救济、社会福利则不需要以缴费为前提。 第四,资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担;而社会救济社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。 第五,实施的时间不同。从总体上说,社会保险是经常性、长期性的,就个别劳动者而言,是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件小时为止;而社会救济、社会福利从总体上说,具有临时性和不固定性。此外,还有保障水平、保障手段不同等。
3. 公司缴纳员工基金是什么意思?
公司缴纳员工基金是指雇主为员工缴纳社会保险、公积金、商业保险等各种福利保障的一种行为。具体来说,公司会按照相关法律法规的规定,按照一定比例为员工缴纳社会保险费、住房公积金、医疗保险等,以及购买商业保险为员工提供额外的保障。
这种行为的目的是保障员工的基本权益,提高员工的生活质量和工作积极性,同时也可以为公司提供一定的税收优惠和企业形象的提升。同时,对于员工来说,公司缴纳的基金也可以作为一种收入来源,增加其个人收入。
需要注意的是,公司缴纳员工基金是法定的义务,对于未按规定缴纳基金的企业,将会面临处罚和法律风险。因此,企业需要严格按照相关法律法规的规定进行缴纳。
4. 职工薪酬的含义是什么?
会计准则规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员。职工薪酬,包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,其中,养老保险费,包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费,以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,也属于职工薪酬。(四)住房公积金。(五)工会经费和职工教育经费。(六)非货币性福利,包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。5. 公益基金与私募基金的区别?
1、基金(Fund)有广义和狭义之分,从广义上说,基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金,各种基金会的基金。人们平常所说的基金主要是指证券投资基金。2.公益基金与私募基金的区别:社会公益基金是指将收益用于指定的社会公益事业的基金,如福利基金、科技发展基金、教育发展基金、文学奖励基金等。
社会公益基金属于基金性质的机构投资者.我国有关政策规定,各种社会公益基金可用于证券投资,以求保值增值。所谓私募基金,是指通过非公开方式,面向少数投资者募集资金而设立的基金。
由于私募基金的销售和赎回都是通过基金管理人与投资者私下协商来进行的,因此它又被称为向特定对象募集的基金。(和讯财经原创)所以公益基金和私募基金是两个不同的概念的基金。
6. 基金公司的存款属于什么?
专用基金存款包括工、商企业按规定提贸的固定资产折旧基金、大修理基金、更新改造资金、企业基金等。企业提取专用基金是扩大企业自主权,增强企业活力,调动企业积极性的一项重要措施。企业专用基金一般是分次提取集中使用的,从提取到使用有一个间隙时间。因此,银行对有专用基金的单位,除开立基本帐户外,另给予开立专用基金存款户。由于专用基金与固定资金和流动资金不同,它主要是从企业内部形成的,如果新改造成资金、大修理基金、职工福利基金是从企业成本中提取的;企业基金是从利润中提取的。在使用方向上,专用基金根据分类资金的性质,各有其专门的用途。因此,对企业专用基金应实行专款专用,专门管理。
7. 抚恤金是员工福利吗?
抚恤金不是员工福利,它是由去世人员在生前缴纳的养老保险。在去世后由遗属所领取的养老保险待遇。根据社保相关规定,它是由企业职工养老保险统筹基金所列支的。
丧葬费抚恤金的领取和发放是为了保障企业职工缴纳的基本养老保险的参保人员和遗属的合法权益。
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1. 职工福利基金,你的公司都有哪些福利?
感谢邀请~我是凌凌,职场领域创作者,以下为我的回答,感谢您的阅读
1、正常的五险一金2、节假日的各种福利,比如中秋节的月饼,端午节的粽子等。3、年假,每入职满一年会有5天的带薪年假。6、生日会,这个一般是每个月/每季度 举办一次(根据生日的员工数量来)7、其它一些特使的节日,比如三八妇女节,一般是女性员工会有一些福利,半天假期及购物卡,程序员节日程序员会有福利等。每个公司的制度不一样,所以福利也会不一样,仅供参考~
2. 三者之间的关系?
社会保险是一种分担风险的措施,多是由营利的保险公司负责经营,社会保险交不交即买不买是由个人说了算的。 而社会救济是政府在公民遇到困难或灾难时无偿给予的救济,还有低于社会最低生活保障的人的一些生活救济金。也就是说这个主体是政府。 而社会福利则范围广泛,包括前二者,还包括养老金,退休金等,社会福利是国家政策予以确定的,差不多是宏观调控的范围。 社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障的范畴,并构成了社会保障体系的三个子系统,但三者之间有很大的区别,主要包括: 第一,适用的对象不同。社会保险以建立劳工关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限;而社会救济、社会福利则以全体社会成员为适用对象。 第二,实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或者劳动机会的法律规定的条件实施的;而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。 第三,实施的条件不同。劳动者必须履行缴纳保险义务,才能享受社会保险;而社会救济、社会福利则不需要以缴费为前提。 第四,资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担;而社会救济社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。 第五,实施的时间不同。从总体上说,社会保险是经常性、长期性的,就个别劳动者而言,是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件小时为止;而社会救济、社会福利从总体上说,具有临时性和不固定性。此外,还有保障水平、保障手段不同等。
3. 公司缴纳员工基金是什么意思?
公司缴纳员工基金是指雇主为员工缴纳社会保险、公积金、商业保险等各种福利保障的一种行为。具体来说,公司会按照相关法律法规的规定,按照一定比例为员工缴纳社会保险费、住房公积金、医疗保险等,以及购买商业保险为员工提供额外的保障。
这种行为的目的是保障员工的基本权益,提高员工的生活质量和工作积极性,同时也可以为公司提供一定的税收优惠和企业形象的提升。同时,对于员工来说,公司缴纳的基金也可以作为一种收入来源,增加其个人收入。
需要注意的是,公司缴纳员工基金是法定的义务,对于未按规定缴纳基金的企业,将会面临处罚和法律风险。因此,企业需要严格按照相关法律法规的规定进行缴纳。
4. 职工薪酬的含义是什么?
会计准则规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员。职工薪酬,包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,其中,养老保险费,包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费,以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,也属于职工薪酬。(四)住房公积金。(五)工会经费和职工教育经费。(六)非货币性福利,包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。5. 公益基金与私募基金的区别?
1、基金(Fund)有广义和狭义之分,从广义上说,基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金,各种基金会的基金。人们平常所说的基金主要是指证券投资基金。2.公益基金与私募基金的区别:社会公益基金是指将收益用于指定的社会公益事业的基金,如福利基金、科技发展基金、教育发展基金、文学奖励基金等。
社会公益基金属于基金性质的机构投资者.我国有关政策规定,各种社会公益基金可用于证券投资,以求保值增值。所谓私募基金,是指通过非公开方式,面向少数投资者募集资金而设立的基金。
由于私募基金的销售和赎回都是通过基金管理人与投资者私下协商来进行的,因此它又被称为向特定对象募集的基金。(和讯财经原创)所以公益基金和私募基金是两个不同的概念的基金。
6. 基金公司的存款属于什么?
专用基金存款包括工、商企业按规定提贸的固定资产折旧基金、大修理基金、更新改造资金、企业基金等。企业提取专用基金是扩大企业自主权,增强企业活力,调动企业积极性的一项重要措施。企业专用基金一般是分次提取集中使用的,从提取到使用有一个间隙时间。因此,银行对有专用基金的单位,除开立基本帐户外,另给予开立专用基金存款户。由于专用基金与固定资金和流动资金不同,它主要是从企业内部形成的,如果新改造成资金、大修理基金、职工福利基金是从企业成本中提取的;企业基金是从利润中提取的。在使用方向上,专用基金根据分类资金的性质,各有其专门的用途。因此,对企业专用基金应实行专款专用,专门管理。
7. 抚恤金是员工福利吗?
抚恤金不是员工福利,它是由去世人员在生前缴纳的养老保险。在去世后由遗属所领取的养老保险待遇。根据社保相关规定,它是由企业职工养老保险统筹基金所列支的。
丧葬费抚恤金的领取和发放是为了保障企业职工缴纳的基本养老保险的参保人员和遗属的合法权益。
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