升职换岗后能不能再次设定试用期(干部试用期内可以转部门吗)
资讯
2023-11-14
384
1. 升职换岗后能不能再次设定试用期,干部试用期内可以转部门吗?
干部提拔试用期是可以转岗,干部提拔是职级发生了变化,比如说从副科升为正科,试用期职级进行了晋升,职位不一定发生变化,所以完全可以在提拔试用期进行转岗,在另外岗位上也能发挥最佳的作用。试用期还是要认真遵守干部晋升的相关规定。
2. 转岗培训时间?
企业待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前必须接受一次安全培训,时间不得少于30学时。全科医生转岗培训总时长不少于12个月,可以在2年内完成,已具备相应临床实践经验的可适当减免培训时间。培训内容包括四个模块,其中,全科医学基本理论知识培训不少于1个月(160学时)、临床综合诊疗能力培训不少于10个月、基层医疗卫生实践不少于1个月(160学时)、全科临床思维训练时间不少于20 学时(穿插培训全过程)。3. 试用期被公司换岗位怎么办?
各人有各人的看法。试用期换岗,说明原来岗位不适合你,再继续做原来的岗位也是没有什么意义了。
既然事情已经如此,就看个人对现在岗位什么态度,如果觉得换的岗位,自己也可以胜任,可以继续下去,如果觉得不合适,及时提出,实在不行,也可以考虑重新找份新工作
4. 用人单位延长试用期?
关于试用期的定义,是用人单位考核劳动者合不合岗位要求、劳动者查看用人单位是否符合自己期望的一段双向考核期。
试用期的长短。试用期要包括在劳动合同期限内,一般不得超过6个月。如果劳动合同期限在三个月到一年之间,试用期不得超过一个月。1~3年(不满3年)的试用期不得超过二个月。三年期以上固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的,试用期不得超过六个月。
用人单位想延长试用期也不得超过劳动合同法约定的最长适用期范围。如果用人单位违反了相关规定,那么就是违反劳动合同法规定,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。
关于试用期的修改,实际上说起来也非常简单,那就属于劳动合同变更的有关内容。
变更劳动合同非常简单,就一句话:经劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同。不管是试用期还是劳动合同时间,工资报酬等等,只要是劳动合同可以约定的东西都可以变更上。不过,变更劳动合同应当是以书面形式变更,变更后的劳动合同劳动者用的单位各一份。
单方面行为无效。如果用人单位单方面变更劳动合同内容,比如说试用期,这样的变更是无效的。但是大家也明白,用人单位始终是强势单位,他的人事就是口头通知你,试用期延长了,很多人也没脾气。不过,毕竟我们手头上应当有一份纸质的劳动合同。如果没有,那么我们就认为没有签订劳动合同,可以索要双倍工资。
如果用人单位叫你签个字,但是没有给你劳动合同,这也是违法行为。可以,向劳动监察部门进行投诉,因为单位同样没有证据证明给你发放了劳动合同。除非用人单位有相应的劳动合同发放记录表,上面有职工领取劳动合同的签字。如果用人单位叫你在相应的合同领取表上签字,还不给你劳动合同,那么还是建议赶快离开这个单位吧,这种单位心机太深了,在这里工作肯定会吃亏。
不用害怕投诉用人单位,人事会对你怎么样。如果单位人事单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金,两倍的赔偿金。如果你有过投诉用人单位的记录,用人单位更会小心对你。如果用人单位通过威逼恐吓方式让你辞职,只要收集好证据,我们一样可以依据劳动合同法第38条规定个人提出离职。然后依据劳动合同法第46条索要经济补偿金。
如果用人单位延长了试用期,但是没有劳动合同的体现。劳动者直接认为延长试用期无效,要求按转正的待遇发放工资是可以的。这种情况下,也可以依据用人单位没有及时足额支付劳动报酬为理由按照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同,一样可以索要经济补偿金。
当然理论上说的是这么简单,实际操作的时候可能会非常复杂。不过,如果我们不去尝试自己的利益,又如何得到保障呢?这样只会惯的用人单位越来越嚣张。如果有时间也有条件进行维权的话,还是建议劳动者用法律的武器维护自己的权益。只有大家都站出来维权,用人单位吃亏以后就会变得遵纪守法了。
5. 干部试用期可以调动吗?
一般不宜调整其工作岗。根据关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见(二)(组厅字〔2005〕9号)“问:干部任职试用期间,可否调整其工作岗位?答:根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职试用期间,一般不宜调整其工作岗位。“根据中共中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见(一)》的通知“问:任职试用期未满的干部,能否提拔任用?能否允许其参加公开选拔、竞争上岗?答:(1)一般不能提任上级领导职务;符合提任非领导职务资格条件的,可以提任非领导职务。(2)符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的,可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。”扩展资料:根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》第三条领导干部任职试用期为一年,从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限,需要办理备案手续的,应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。第四条领导干部在试用期间,履行所任职务的职责,享受相应的政治和工资待遇。第五条试用期满,按照干部管理权限,由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况,采取适当方式进行。第六条领导干部试用期满的考核,应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时,重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。第七条领导干部试用期满,经考核合格的,由组织(人事)部门办理正式任职手续。 正式任职的,试用期计入任职时间。参考资料来源: 中共黑河市纪委——中共中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见(一)》的通知
6. 试用期干部可以轮岗交流吗?
试用期的干部可以轮岗交流吗?答,可以的,因为试用期的干部还沒有定编也没有定岗,所以说是可以轮岗交流的。一般试用期是一年,等试用期满以后,就实行定编定岗制度,基本上就不会动了。但是因为业务工作需要或者是提职,根据需要可以适当调整。
7. 那是跳槽还是接受换岗?
可以换岗,也可以调低工资,但是,同一企业只能有一个试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这款规定可以解读为,同一劳动者在同一用人单位,一辈子只能约定一次试用期,即使劳动者离职十年以后再入职该用人单位,或者劳动者升职、调岗等,单位都不得再与其约定试用期。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 升职换岗后能不能再次设定试用期,干部试用期内可以转部门吗?
干部提拔试用期是可以转岗,干部提拔是职级发生了变化,比如说从副科升为正科,试用期职级进行了晋升,职位不一定发生变化,所以完全可以在提拔试用期进行转岗,在另外岗位上也能发挥最佳的作用。试用期还是要认真遵守干部晋升的相关规定。
2. 转岗培训时间?
企业待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前必须接受一次安全培训,时间不得少于30学时。全科医生转岗培训总时长不少于12个月,可以在2年内完成,已具备相应临床实践经验的可适当减免培训时间。培训内容包括四个模块,其中,全科医学基本理论知识培训不少于1个月(160学时)、临床综合诊疗能力培训不少于10个月、基层医疗卫生实践不少于1个月(160学时)、全科临床思维训练时间不少于20 学时(穿插培训全过程)。3. 试用期被公司换岗位怎么办?
各人有各人的看法。试用期换岗,说明原来岗位不适合你,再继续做原来的岗位也是没有什么意义了。
既然事情已经如此,就看个人对现在岗位什么态度,如果觉得换的岗位,自己也可以胜任,可以继续下去,如果觉得不合适,及时提出,实在不行,也可以考虑重新找份新工作
4. 用人单位延长试用期?
关于试用期的定义,是用人单位考核劳动者合不合岗位要求、劳动者查看用人单位是否符合自己期望的一段双向考核期。
试用期的长短。试用期要包括在劳动合同期限内,一般不得超过6个月。如果劳动合同期限在三个月到一年之间,试用期不得超过一个月。1~3年(不满3年)的试用期不得超过二个月。三年期以上固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的,试用期不得超过六个月。
用人单位想延长试用期也不得超过劳动合同法约定的最长适用期范围。如果用人单位违反了相关规定,那么就是违反劳动合同法规定,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。
关于试用期的修改,实际上说起来也非常简单,那就属于劳动合同变更的有关内容。
变更劳动合同非常简单,就一句话:经劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同。不管是试用期还是劳动合同时间,工资报酬等等,只要是劳动合同可以约定的东西都可以变更上。不过,变更劳动合同应当是以书面形式变更,变更后的劳动合同劳动者用的单位各一份。
单方面行为无效。如果用人单位单方面变更劳动合同内容,比如说试用期,这样的变更是无效的。但是大家也明白,用人单位始终是强势单位,他的人事就是口头通知你,试用期延长了,很多人也没脾气。不过,毕竟我们手头上应当有一份纸质的劳动合同。如果没有,那么我们就认为没有签订劳动合同,可以索要双倍工资。
如果用人单位叫你签个字,但是没有给你劳动合同,这也是违法行为。可以,向劳动监察部门进行投诉,因为单位同样没有证据证明给你发放了劳动合同。除非用人单位有相应的劳动合同发放记录表,上面有职工领取劳动合同的签字。如果用人单位叫你在相应的合同领取表上签字,还不给你劳动合同,那么还是建议赶快离开这个单位吧,这种单位心机太深了,在这里工作肯定会吃亏。
不用害怕投诉用人单位,人事会对你怎么样。如果单位人事单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金,两倍的赔偿金。如果你有过投诉用人单位的记录,用人单位更会小心对你。如果用人单位通过威逼恐吓方式让你辞职,只要收集好证据,我们一样可以依据劳动合同法第38条规定个人提出离职。然后依据劳动合同法第46条索要经济补偿金。
如果用人单位延长了试用期,但是没有劳动合同的体现。劳动者直接认为延长试用期无效,要求按转正的待遇发放工资是可以的。这种情况下,也可以依据用人单位没有及时足额支付劳动报酬为理由按照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同,一样可以索要经济补偿金。
当然理论上说的是这么简单,实际操作的时候可能会非常复杂。不过,如果我们不去尝试自己的利益,又如何得到保障呢?这样只会惯的用人单位越来越嚣张。如果有时间也有条件进行维权的话,还是建议劳动者用法律的武器维护自己的权益。只有大家都站出来维权,用人单位吃亏以后就会变得遵纪守法了。
5. 干部试用期可以调动吗?
一般不宜调整其工作岗。根据关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见(二)(组厅字〔2005〕9号)“问:干部任职试用期间,可否调整其工作岗位?答:根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职试用期间,一般不宜调整其工作岗位。“根据中共中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见(一)》的通知“问:任职试用期未满的干部,能否提拔任用?能否允许其参加公开选拔、竞争上岗?答:(1)一般不能提任上级领导职务;符合提任非领导职务资格条件的,可以提任非领导职务。(2)符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的,可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。”扩展资料:根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》第三条领导干部任职试用期为一年,从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限,需要办理备案手续的,应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。第四条领导干部在试用期间,履行所任职务的职责,享受相应的政治和工资待遇。第五条试用期满,按照干部管理权限,由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况,采取适当方式进行。第六条领导干部试用期满的考核,应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时,重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。第七条领导干部试用期满,经考核合格的,由组织(人事)部门办理正式任职手续。 正式任职的,试用期计入任职时间。参考资料来源: 中共黑河市纪委——中共中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见(一)》的通知
6. 试用期干部可以轮岗交流吗?
试用期的干部可以轮岗交流吗?答,可以的,因为试用期的干部还沒有定编也没有定岗,所以说是可以轮岗交流的。一般试用期是一年,等试用期满以后,就实行定编定岗制度,基本上就不会动了。但是因为业务工作需要或者是提职,根据需要可以适当调整。
7. 那是跳槽还是接受换岗?
可以换岗,也可以调低工资,但是,同一企业只能有一个试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这款规定可以解读为,同一劳动者在同一用人单位,一辈子只能约定一次试用期,即使劳动者离职十年以后再入职该用人单位,或者劳动者升职、调岗等,单位都不得再与其约定试用期。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!