高管简历(蓝光中学创始人)
资讯
2023-11-29
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1. 高管简历,蓝光中学创始人?
李升荣,男,出生于1956年6月,陕西富平人,大专学历。1974年至1979年在富平县铁炉煤矿工作,1977年7月加入中国共产党,曾任党支部副书记;1980年至1987年在老庙乡镇政府任建材厂厂长,乡镇企业办主任;1988年至1996年先后任富平县时帽厂厂长,富平县乡镇企业局供销公司经理,石油液化气公司经理;1997年至今任蓝光教育集团董事长,历任党委书记、副书记;2009年12月起任中国民办教育家协会副会长。2011年至2017年当选为富平县政协委员。于2005年起至今当选为渭南市人大代表。
蓝光教育集团,是董事长李升荣同志创办的民办教育机构。1997年李升荣同志在富平县城创办了蓝光教育集团第一所学校,“富平蓝光文化艺术学校”;1998年在蒲城苏坊、漫泉河建成蓝光初中、第二小学,在富县游乐园创办蓝光幼儿园;2000年兼并陕拖子校,创办蓝光蓝光二中和第四小学,2001年在苏坊建成第三小学,2002年于华山脚下创办蓝光第五小学;2005年又创办华县蓝光中学第八校及铜川新区蓝光第九学校。2007年投资2亿元在富平县城南新建了富平县蓝光中学。
从1997年创办之初的一所学校257名学生,发展到2007年的“九校一园”,李升荣同志白手起家、卧薪尝胆、发奋图强,倾情书写着一部民办教育的宏篇巨制。仅仅10年时间,蓝光教育集团几乎是以每年1所学校的创办速度快速发展,而且每所学校都是办学条件一流、环境一流、管理一流、质量一流。集团迅速成为横跨渭南、铜川两地区五县市,囊括高中、初中、小学及幼儿园等基础教育各学段的学校,占地1500余亩,校舍建筑面积188600平方米,在校师生12000余名,资产数亿的全寄宿制办学单位。在陕西民办教育中一枝独秀,成为关中东部地区民办中、小学类规模最大的教育集团。
蓝光教育集团完成了规模扩张后,转而追求内涵发展,以“建国际学城,创中国名校”为目标,很快形成了自己的特色,办学业绩硕果累累。2008年起,以富平蓝光中学为代表的以“强化素质教育,提升教育质量”为目标的新一轮创建工作又以其辉煌业绩赢得了社会美誉。蓝光中学2009年—2018年高考成绩连年攀升,中考成绩年年续写辉煌。中考、高考县、市状元多次花开蓝光。2010年9月学校被命名为“中国民办十大知名品牌学校”、“陕西省标准化高中”。学校先后被授予“北约联盟高校优质生源基地”、“陕西省明星学校”、“陕西省基础教育工程实验学校”、“渭南市高中教育质量优秀学校”、“渭南市民办教育先进学校”、“富平县教育系统先进单位”等130余项荣誉称号。2018年,蓝光中学通过了省级示范高中验收,标志着蓝光中学进入省级一流学校行列。
“要干就干第一,不干第二”,这是他经常说的一句话,也是他办学的坚定信念。我们相信,在各级领导和教育部门的关心指导下,在全国先进典型经验的推动下,李升荣同志创办的蓝光教育这艘“育人航母”一定会乘风破浪,永往直前。
2. 工资低的管理者与工资高的员工?
毫无疑问,要选择工资低的管理者。
朋友小叶,在一家国企公司上班,31岁的她还只是个办事员。小叶能力很强,领导也很欣赏她。他们公司是有严格的薪酬制度的,小叶能力强,级别晋升得也比较快,拿到手的工资也挺高的。但是,她性格太直,有一次说话得罪了领导,薪酬是提升了,职务却没得到提拔。
而小陈就不一样了,跟小叶同一批进来的,从一线员工一路做到现在主任科员的位置,一开始虽然工资很低,随着自己在管理者岗位的工作经验和工作能力的不断提高,工资逐步见涨,甚至比小叶的还要高。不仅如此,往后小陈还有很大的晋升空间。
这就是平台不同,对个人职业发展的影响。
一、管理者可以获得更大的晋升空间高薪对于职场人来说是很诱人的,尤其是对于刚刚毕业的年轻人和工作头几年的年轻人,他们需要生存,高薪酬在短期内确实可以解决生存问题。但是这只是暂时的,从长远的角度来看,高薪酬意味着你要承担一定的风险,尤其是你所处的公司是小公司。而且员工能够接触到领导的机会是非常少的,连在领导面前混个脸熟的机会都几乎不可能,谈何晋升呢?
而如果你的职务是管理者,你接触领导的机会会比员工多得多,也就有机会向更高的职务发展,你的工资也会随着你的职务逐步提高。
因此,从晋升空间的角度来看,肯定要选择管理者的岗位。
二、管理者可以提升自己的综合能力一般来说,员工接触的只是技术层面或者自己职责之内的工作,只需要把自己的本职工作做好就可以了。
而管理者掌握着个更多的权力,正所谓权力越大,责任越大。既然公司赋予你高权力,那就要求你履行自己的管理职责,承担相应的责任。
而履行好管理职责,更好地承担需要管理者去学习和掌握更多的管理知识,为公司做出自己的贡献。通过在工作中不断地学习,可以提升自己在管理方面的综合能力。综合能力提高了,一样可以往更高的职务发展,工资自然也会增加。
三、管理者可以获得更好的福利待遇薪酬福利是大部分企业激励员工的手段之一,对于一个企业的持续发展具有重要的作用。为了鼓励管理者带领企业持续发展,企业通常会给予管理者更好的福利待遇。如果你现在工资高,但是只是一个普通员工,从普通员工晋升到管理者至少也要花3-5年的时间。
从长远的角度来看,管理者虽然一开始工资比较低,但是经过不断地实践和沉淀,工资也会逐步提高,福利待遇自然高于普通员工,所花费的时间和成本也不会太高。
综上所述,如果你是奔着更大的晋升空间、更强的综合能力和更好的福利待遇,从长远的角度来看,我认为应该选择工资小的管理者,你和普通员工面对的平台是不一样的,不要为了眼前的生存问题而放弃了自己的职业发展路。
3. 立马电动车集团董事长?
是:罗永才
职业职位立马电动车创始人
主要成就创办立马电动车创始人
人物履历
1996年,盖起一个小厂房,开始转入旅游用品配件的制造;后联合创办银星摩配厂,逐步转入摩托车配件制造行列。
2003年,联合创办立马车业集团。
任立马车业集团有限公司董事长。
4. 吴以岭祖籍是哪里人?
吴以岭:“毒”方子成就院士首富,连花清瘟胶创始人。
祖籍河北省故城县人
河北医科大学学术副校长
吴以岭,男,汉族,1949年出生,河北省故城县人,毕业于南京中医药大学。中国工程院院士,河北医科大学副校长、教授、博士生导师。
40多年来致力于中医络病研究,为中医络病学学科创立者和学科带头人。擅长治疗心血管疾病、脑血管疾病、心律失常、心力衰竭、高血压、动脉粥样硬化等疾病。
2019年8月获2019福布斯全球亿万富豪榜第2057名。同年荣获“全国中医药杰出贡献奖”。
5. 大家来说说你们刚毕业一年后达到什么程度了?
刚进职时有半年实习期,然后根据工作能力和需要,安排相关部门,作基础员工工作。本人自认为有工作热情,有工作能力,也做出了不斐的业绩,从而受领导重视和重用。但是职务上升一级已感欣喜,更受家人和同事赞赏,称谓有能力,有前途,前途似锦。像我这样的新人取的这样的成绩已算是个小小的成功人士了,“相比于工作多年还是底层员工”。但是别说让我跳级进升如此之高位,我就是跳级让有能力认命我为董事长的更大领导知道我的名字都是梦想啊。更别说能让他知道我有能力做这么大公司的董事长或董事了。
6. 赵本山介绍?
赵本山-Benshan Zhao
性别: 男
出生日期: 1957-10-02
出生地: 中国,辽宁,铁岭
更多中文名: 本山大叔(别名)
赵本山,民间演艺奇才。幼年母亲去世,父亲去了北大荒,赵本山开始跟二叔(盲人)学艺。拉二胡、吹唢呐、抛手绢、打手玉子、唱小曲、二人转小帽等样样精通,尤其是三弦功底尤为突出。苦难的童年成了赵本山一生的财富,为其日后的小品、演艺生涯奠定了坚实的基础。
17岁入公社文艺宣传队,又入威远乡业余剧团,后借调西丰县剧团主演二人转。1982年,辽宁省举办第一届农村小戏调演,赵本山在李忠堂与崔凯合作的拉场戏《摔三弦》剧中扮演肓人张志,一举成名。“摔”剧获演出一等奖。当年,赵本山考入铁岭县剧团,担任主演并任业务团长。1986年被调到铁岭市民间艺术团。1987年,在姜昆的推荐下“打入”了中央电视台春节晚会,开始了他更加辉煌的艺术人生。
之后,赵本山涉足影视界,由个人投资主演的电影《男妇女主任》获98国家级“华表奖”,并获优秀男主角奖;为繁荣发展艺术,他创办了“本山艺术公司”。赵本山还是一名导演,曾导演并主演了电视剧《刘老根》,该剧播出时,收视率空前,许多城市万街空巷。他导演和主演的《马大帅》系列电视剧也很成功。2005年,赵本山开始执导并参演《乡村爱情》系列电视剧,该剧播出后同样受到观众的喜爱。
此外,凭借其扎实的舞台表演功底,赵本山屡次登上大银幕,其中最受注目的当属张艺谋的《幸福时光》以及陈凯歌的《荆轲刺秦王》。近几年除了在晚会小品节目及一系列喜剧题材电视剧中出现外,2006年赵本山还出演了张扬的《落叶归根》,表现颇受影迷肯定。2010年,赵本山还出演了《一代宗师》、《大笑江湖》等电影。
除了个人的演艺事业,近年来,赵本山因大力提携新人、热衷慈善事业等义举而赢得广泛好评。
7. oppo谁是董事长?
陈明永 —— OPPO创始人,现任OPPO CEO
陈明永,1969年7月3日生于四川省万源市,是中国著名企业家,1992年毕业于浙江大学, OPPO创始人,现任OPPO CEO。
2019年10月10日,《2019年胡润百富榜》揭晓,陈明永以135亿元人民币财富获得275名。
1969年,陈明永出生在四川达县的一个工匠之家,父亲和祖父的工匠精神,对陈明永日后的产品之道产生了深远影响。
1992年,陈明永从浙江大学信息与电子工程系物理电子技术专业毕业。毕业后不久,陈明永南下中山加入日华电子厂(小霸王前身)。因为在小霸王公司实习表现出色,陈明永不久便被升为助理经理,此后更是陆续管理过小霸王采购、生产、品质以及整个生产系统。
1995年,陈明永跟随段永平离开小霸王,加入步步高。
1999年,段永平对公司进行改制,按照人随事走、股权独立、互无从属的原则,拆分出三家独立公司,陈明永接管步步高视听电子(主打VCD、DVD)。
2001年,影碟机行业逐渐没落,陈明永决定转型。于2001年注册了OPPO品牌,随后于2004年正式成立了OPPO公司。 为了打造全球品牌,在2001年,OPPO就请了一家欧洲的专业公司进行命名工作,之后的三年时间里,OPPO在全球做语音测试、语义测试以及注册。
测试发现,在全球100多个国家和地区,OPPO的发音都没有任何不良语义,也被测试者评为“最俏皮的发音”。
陈明永看好年轻人市场,因此OPPO建立初期主营MP3播放器,并于2005年推出了X9,被誉为“国产MP3真正意义上的开门红之作“,”第一个毫不逊色于国际大厂产品的里程碑经典之作。”此外,在MP3时代,陈明永就对便携和轻薄有着自己的追求,在2007年就推出了超薄MP3——V9H。在此之后,OPPO推出的几乎每一款MP3产品都得到了市场的认可。
2006年,MP3市场急剧萎缩,陈明永意识到时代即将变革,便决定带领OPPO实现转型。2006年底的一天,陈明永来到深圳华强北买手机,结果逛了很久,都未买到一款喜欢的手机,而且陈明永发现霸占市场的都是诺基亚、三星等国际品牌,国产手机品牌寥寥无几,陈明永决定带领OPPO进入手机领域。
2008年,陈明永带领OPPO成功打造了现象级手机产品,成功奠定了OPPO的行业地位,其中包括以OPPO R7、R9、R11、R15、R17为代表的R系列,以及以Find 7、Find X为代表的Find系列产品。
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1. 高管简历,蓝光中学创始人?
李升荣,男,出生于1956年6月,陕西富平人,大专学历。1974年至1979年在富平县铁炉煤矿工作,1977年7月加入中国共产党,曾任党支部副书记;1980年至1987年在老庙乡镇政府任建材厂厂长,乡镇企业办主任;1988年至1996年先后任富平县时帽厂厂长,富平县乡镇企业局供销公司经理,石油液化气公司经理;1997年至今任蓝光教育集团董事长,历任党委书记、副书记;2009年12月起任中国民办教育家协会副会长。2011年至2017年当选为富平县政协委员。于2005年起至今当选为渭南市人大代表。
蓝光教育集团,是董事长李升荣同志创办的民办教育机构。1997年李升荣同志在富平县城创办了蓝光教育集团第一所学校,“富平蓝光文化艺术学校”;1998年在蒲城苏坊、漫泉河建成蓝光初中、第二小学,在富县游乐园创办蓝光幼儿园;2000年兼并陕拖子校,创办蓝光蓝光二中和第四小学,2001年在苏坊建成第三小学,2002年于华山脚下创办蓝光第五小学;2005年又创办华县蓝光中学第八校及铜川新区蓝光第九学校。2007年投资2亿元在富平县城南新建了富平县蓝光中学。
从1997年创办之初的一所学校257名学生,发展到2007年的“九校一园”,李升荣同志白手起家、卧薪尝胆、发奋图强,倾情书写着一部民办教育的宏篇巨制。仅仅10年时间,蓝光教育集团几乎是以每年1所学校的创办速度快速发展,而且每所学校都是办学条件一流、环境一流、管理一流、质量一流。集团迅速成为横跨渭南、铜川两地区五县市,囊括高中、初中、小学及幼儿园等基础教育各学段的学校,占地1500余亩,校舍建筑面积188600平方米,在校师生12000余名,资产数亿的全寄宿制办学单位。在陕西民办教育中一枝独秀,成为关中东部地区民办中、小学类规模最大的教育集团。
蓝光教育集团完成了规模扩张后,转而追求内涵发展,以“建国际学城,创中国名校”为目标,很快形成了自己的特色,办学业绩硕果累累。2008年起,以富平蓝光中学为代表的以“强化素质教育,提升教育质量”为目标的新一轮创建工作又以其辉煌业绩赢得了社会美誉。蓝光中学2009年—2018年高考成绩连年攀升,中考成绩年年续写辉煌。中考、高考县、市状元多次花开蓝光。2010年9月学校被命名为“中国民办十大知名品牌学校”、“陕西省标准化高中”。学校先后被授予“北约联盟高校优质生源基地”、“陕西省明星学校”、“陕西省基础教育工程实验学校”、“渭南市高中教育质量优秀学校”、“渭南市民办教育先进学校”、“富平县教育系统先进单位”等130余项荣誉称号。2018年,蓝光中学通过了省级示范高中验收,标志着蓝光中学进入省级一流学校行列。
“要干就干第一,不干第二”,这是他经常说的一句话,也是他办学的坚定信念。我们相信,在各级领导和教育部门的关心指导下,在全国先进典型经验的推动下,李升荣同志创办的蓝光教育这艘“育人航母”一定会乘风破浪,永往直前。
2. 工资低的管理者与工资高的员工?
毫无疑问,要选择工资低的管理者。
朋友小叶,在一家国企公司上班,31岁的她还只是个办事员。小叶能力很强,领导也很欣赏她。他们公司是有严格的薪酬制度的,小叶能力强,级别晋升得也比较快,拿到手的工资也挺高的。但是,她性格太直,有一次说话得罪了领导,薪酬是提升了,职务却没得到提拔。
而小陈就不一样了,跟小叶同一批进来的,从一线员工一路做到现在主任科员的位置,一开始虽然工资很低,随着自己在管理者岗位的工作经验和工作能力的不断提高,工资逐步见涨,甚至比小叶的还要高。不仅如此,往后小陈还有很大的晋升空间。
这就是平台不同,对个人职业发展的影响。
一、管理者可以获得更大的晋升空间高薪对于职场人来说是很诱人的,尤其是对于刚刚毕业的年轻人和工作头几年的年轻人,他们需要生存,高薪酬在短期内确实可以解决生存问题。但是这只是暂时的,从长远的角度来看,高薪酬意味着你要承担一定的风险,尤其是你所处的公司是小公司。而且员工能够接触到领导的机会是非常少的,连在领导面前混个脸熟的机会都几乎不可能,谈何晋升呢?
而如果你的职务是管理者,你接触领导的机会会比员工多得多,也就有机会向更高的职务发展,你的工资也会随着你的职务逐步提高。
因此,从晋升空间的角度来看,肯定要选择管理者的岗位。
二、管理者可以提升自己的综合能力一般来说,员工接触的只是技术层面或者自己职责之内的工作,只需要把自己的本职工作做好就可以了。
而管理者掌握着个更多的权力,正所谓权力越大,责任越大。既然公司赋予你高权力,那就要求你履行自己的管理职责,承担相应的责任。
而履行好管理职责,更好地承担需要管理者去学习和掌握更多的管理知识,为公司做出自己的贡献。通过在工作中不断地学习,可以提升自己在管理方面的综合能力。综合能力提高了,一样可以往更高的职务发展,工资自然也会增加。
三、管理者可以获得更好的福利待遇薪酬福利是大部分企业激励员工的手段之一,对于一个企业的持续发展具有重要的作用。为了鼓励管理者带领企业持续发展,企业通常会给予管理者更好的福利待遇。如果你现在工资高,但是只是一个普通员工,从普通员工晋升到管理者至少也要花3-5年的时间。
从长远的角度来看,管理者虽然一开始工资比较低,但是经过不断地实践和沉淀,工资也会逐步提高,福利待遇自然高于普通员工,所花费的时间和成本也不会太高。
综上所述,如果你是奔着更大的晋升空间、更强的综合能力和更好的福利待遇,从长远的角度来看,我认为应该选择工资小的管理者,你和普通员工面对的平台是不一样的,不要为了眼前的生存问题而放弃了自己的职业发展路。
3. 立马电动车集团董事长?
是:罗永才
职业职位立马电动车创始人
主要成就创办立马电动车创始人
人物履历
1996年,盖起一个小厂房,开始转入旅游用品配件的制造;后联合创办银星摩配厂,逐步转入摩托车配件制造行列。
2003年,联合创办立马车业集团。
任立马车业集团有限公司董事长。
4. 吴以岭祖籍是哪里人?
吴以岭:“毒”方子成就院士首富,连花清瘟胶创始人。
祖籍河北省故城县人
河北医科大学学术副校长
吴以岭,男,汉族,1949年出生,河北省故城县人,毕业于南京中医药大学。中国工程院院士,河北医科大学副校长、教授、博士生导师。
40多年来致力于中医络病研究,为中医络病学学科创立者和学科带头人。擅长治疗心血管疾病、脑血管疾病、心律失常、心力衰竭、高血压、动脉粥样硬化等疾病。
2019年8月获2019福布斯全球亿万富豪榜第2057名。同年荣获“全国中医药杰出贡献奖”。
5. 大家来说说你们刚毕业一年后达到什么程度了?
刚进职时有半年实习期,然后根据工作能力和需要,安排相关部门,作基础员工工作。本人自认为有工作热情,有工作能力,也做出了不斐的业绩,从而受领导重视和重用。但是职务上升一级已感欣喜,更受家人和同事赞赏,称谓有能力,有前途,前途似锦。像我这样的新人取的这样的成绩已算是个小小的成功人士了,“相比于工作多年还是底层员工”。但是别说让我跳级进升如此之高位,我就是跳级让有能力认命我为董事长的更大领导知道我的名字都是梦想啊。更别说能让他知道我有能力做这么大公司的董事长或董事了。
6. 赵本山介绍?
赵本山-Benshan Zhao
性别: 男
出生日期: 1957-10-02
出生地: 中国,辽宁,铁岭
更多中文名: 本山大叔(别名)
赵本山,民间演艺奇才。幼年母亲去世,父亲去了北大荒,赵本山开始跟二叔(盲人)学艺。拉二胡、吹唢呐、抛手绢、打手玉子、唱小曲、二人转小帽等样样精通,尤其是三弦功底尤为突出。苦难的童年成了赵本山一生的财富,为其日后的小品、演艺生涯奠定了坚实的基础。
17岁入公社文艺宣传队,又入威远乡业余剧团,后借调西丰县剧团主演二人转。1982年,辽宁省举办第一届农村小戏调演,赵本山在李忠堂与崔凯合作的拉场戏《摔三弦》剧中扮演肓人张志,一举成名。“摔”剧获演出一等奖。当年,赵本山考入铁岭县剧团,担任主演并任业务团长。1986年被调到铁岭市民间艺术团。1987年,在姜昆的推荐下“打入”了中央电视台春节晚会,开始了他更加辉煌的艺术人生。
之后,赵本山涉足影视界,由个人投资主演的电影《男妇女主任》获98国家级“华表奖”,并获优秀男主角奖;为繁荣发展艺术,他创办了“本山艺术公司”。赵本山还是一名导演,曾导演并主演了电视剧《刘老根》,该剧播出时,收视率空前,许多城市万街空巷。他导演和主演的《马大帅》系列电视剧也很成功。2005年,赵本山开始执导并参演《乡村爱情》系列电视剧,该剧播出后同样受到观众的喜爱。
此外,凭借其扎实的舞台表演功底,赵本山屡次登上大银幕,其中最受注目的当属张艺谋的《幸福时光》以及陈凯歌的《荆轲刺秦王》。近几年除了在晚会小品节目及一系列喜剧题材电视剧中出现外,2006年赵本山还出演了张扬的《落叶归根》,表现颇受影迷肯定。2010年,赵本山还出演了《一代宗师》、《大笑江湖》等电影。
除了个人的演艺事业,近年来,赵本山因大力提携新人、热衷慈善事业等义举而赢得广泛好评。
7. oppo谁是董事长?
陈明永 —— OPPO创始人,现任OPPO CEO
陈明永,1969年7月3日生于四川省万源市,是中国著名企业家,1992年毕业于浙江大学, OPPO创始人,现任OPPO CEO。
2019年10月10日,《2019年胡润百富榜》揭晓,陈明永以135亿元人民币财富获得275名。
1969年,陈明永出生在四川达县的一个工匠之家,父亲和祖父的工匠精神,对陈明永日后的产品之道产生了深远影响。
1992年,陈明永从浙江大学信息与电子工程系物理电子技术专业毕业。毕业后不久,陈明永南下中山加入日华电子厂(小霸王前身)。因为在小霸王公司实习表现出色,陈明永不久便被升为助理经理,此后更是陆续管理过小霸王采购、生产、品质以及整个生产系统。
1995年,陈明永跟随段永平离开小霸王,加入步步高。
1999年,段永平对公司进行改制,按照人随事走、股权独立、互无从属的原则,拆分出三家独立公司,陈明永接管步步高视听电子(主打VCD、DVD)。
2001年,影碟机行业逐渐没落,陈明永决定转型。于2001年注册了OPPO品牌,随后于2004年正式成立了OPPO公司。 为了打造全球品牌,在2001年,OPPO就请了一家欧洲的专业公司进行命名工作,之后的三年时间里,OPPO在全球做语音测试、语义测试以及注册。
测试发现,在全球100多个国家和地区,OPPO的发音都没有任何不良语义,也被测试者评为“最俏皮的发音”。
陈明永看好年轻人市场,因此OPPO建立初期主营MP3播放器,并于2005年推出了X9,被誉为“国产MP3真正意义上的开门红之作“,”第一个毫不逊色于国际大厂产品的里程碑经典之作。”此外,在MP3时代,陈明永就对便携和轻薄有着自己的追求,在2007年就推出了超薄MP3——V9H。在此之后,OPPO推出的几乎每一款MP3产品都得到了市场的认可。
2006年,MP3市场急剧萎缩,陈明永意识到时代即将变革,便决定带领OPPO实现转型。2006年底的一天,陈明永来到深圳华强北买手机,结果逛了很久,都未买到一款喜欢的手机,而且陈明永发现霸占市场的都是诺基亚、三星等国际品牌,国产手机品牌寥寥无几,陈明永决定带领OPPO进入手机领域。
2008年,陈明永带领OPPO成功打造了现象级手机产品,成功奠定了OPPO的行业地位,其中包括以OPPO R7、R9、R11、R15、R17为代表的R系列,以及以Find 7、Find X为代表的Find系列产品。
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