管理学论文范文(本科毕业论文质量都很差吗)
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2023-11-15
487
1. 管理学论文范文,本科毕业论文质量都很差吗?
本科毕业论文并不是像很多人说的“很水”,如果真的水,那只能说是本科生对自己生命的浪费!而撰写本科毕业论文的意义就在于对自己四年学习技能的总结和给自己四年求学经历的一个交代 !
这里是傻傻博士,从不同的角度为你分析问题。
一、本科毕业论文有糊弄蒙混过关的,但是不是全部对于本科生来说,需要在大四下学期的四个月时间里面,针对指导教师给出的毕业论文方向,写出一篇逻辑清晰、言之有物的论文,虽然是毕业论文,但是对创新没有要求,只需要完整、流畅、逻辑清晰、原创的完成。
不可否认,有很多同学在大四下学期的时候已经找到工作,而写毕业论文是掉以轻心的心态,认为不管怎么样,都是能够毕业的。有的甚至认为,指导老师给自己出的题目,他们就应该为自己的毕业负责,因此很多人是不会好好写论文的,只想趁着这段没有课的时间,好好的来一个毕业旅行。
怀着这种心态,也的确早就很多非常水的毕业论文,最后答辩好过了。
但是,这只是部分人,更多人是在4个月时间内,根据指导老师的指导和师兄师姐的帮助,完成了一篇完整的毕业论文,不说多么优秀,但是自身学到了怎么构架一篇论文。
作者见过很多人,在读研究生的时候,将自己的本科毕业论文整理成小论文,发表在国内的核心期刊、EI收录的期刊上面,这就证明了他们写的论文的价值。
二、本科毕业论文的目的在于培养学生通过自己已掌握的知识,如何构建一篇完整的论文,也是对办公系统的熟练使用和硕士以及博士论文不同,本科毕业论文的本质从发点不是追求学术成果,而是在于通过撰写毕业论文培养学生的写作能力、调研能力和办公软件的使用能力。
工作过后的人都知道,每个工作岗位都对入职者有一个最基本的要求,就是良好的写作能力和办公软件使用能力。这已经成为了现代办公的基础。
然而,对许多本科生来说,虽然很早就接触了电脑,也会用一点word或者excel等,但是完全是最初级别的,连插入文献、编辑公式、交叉引用、调整文章格式都不太会。而本科毕业论文对格式等要求非常严格,如果要写出一篇能够毕业的论文,这就要求学生需要掌握这些技能,这也是变相的训练学生。
此外,写作能力的培养不是一朝一夕的事情,但是通过本科毕业论文的撰写,学生可以知道如何查找素材、构思文章、梳理逻辑。
这个完整的过程走过来会对学生的能力有较大的提升。
三、糊弄本科毕业论文,实际上是对自己人生的浪费前面说到,有很多同学不重视本科毕业论文的撰写,非常水。而有的指导教师也忙不过来,到最后为了自己带出来的学生能够顺利毕业,在最后的答辩时也就不会太卡,这样也就让人蒙混过关了。有的指导教师甚至为了让自己带的本科生毕业,就直接让自己的硕士或者博士学生拿出自己很小的一部分研究内容,写出来给那些学生毕业。
作者想说,对于糊弄毕业论文的同学,指导老师和师兄师姐实际上没有损失什么,但是你却失去了一个非常珍贵锻炼自己的机会,而这种机会却不是时刻都有的。
学校无偿给你配备至少是硕士生导师,甚至博士生导师给你做指导老师,这种资源不是随时都能够得到的。
同时,在这个过程中,还有人监督你去做好一件事情,这也是更难得的。
要想到,工作过后,谁会去认真管你呢?你的好坏,同事一般是不会关心的。
因此,你浪费了这次本科毕业论文的机会,就是对自己人生的浪费。
四、最后需要强调,大四学生写出来的论文不是追求学术价值,而是撰写过程中学到的技能和思维过程。2. 人力资源毕业论文哪个题目比较好写?
人力资源毕业论文比较好写的题目
1 LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究
2 基于AHP的人力资源主管选择方案的研究
3 团队绩效考核难点与对策研究
4 女大学生就业难的成因与对策研究
5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究
6 企业并购中的人力资源整合研究
7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究
8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划
9 失衡与重构:我国中小民营企业劳动关系研究
10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范
11 我国高新技术企业员工满意度改进分析
12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析
13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策
14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究
3. 谁能教教我怎么写工商管理的毕业论文?
写工商管理的毕业论文,首先是选题。
就是选一个有意义、别人没写过、你有有把握完成的文题。
比如,企业用人要看学历更要看能力、 企业三角债解链探索、。
企业如何降低成本。
企业融资渠道的选择原则,……然后查找与你论文相关的资料,列出大纲,拟草稿,修改定稿。
4. 关于管理类的书籍?
哪些管理类的书籍值得推荐?
管理类的书籍,我们分为三类——
第一类是成体系的著作
这类著作着重讲述管理学的基础理论,带着浓厚的学院派气息。因为是学科的入门和奠基“教材”,所以常胜不衰。此类作品以管理学大师彼得·德鲁克、弗雷德里克·温斯洛·泰勒等的著述为典型代表。
彼得·德鲁克,“现代管理学之父”,其著作影响了数代学者、企业家和工商管理学的理论课程。
推荐书目——《卓有成效的管理者》、《管理:任务责任与实践》、《德鲁克经典管理案例解析》、《旁观者》以及面向未来的《21世纪的管理挑战》《下一个社会的管理》等。
旁的不说,目标管理、绩效考核、企业的社会责任这些概念,都出现在60多年前的《管理的实践》一书,就问你牛不牛?
弗雷德里克·温斯洛·泰勒,“科学管理之父”。承袭其思想,后人创建了工商管理和工业工程两大著名专业(MBA与IE);看板管理,零库存,柔性制造,敏捷制造,全面质量管理,标准化,准时化等一系列的流程再造手段也都深受其影响。
推荐书目——《科学管理原理》
第二类是长期畅销书
这些书虽然不成体系,但是浓缩了经典的管理学理论,提供相对普适的原理;并在此基础上对某一个问题阐述的很透彻,是能提供方法论的书籍。
此类书籍以通用电气集团CEO杰克·韦尔奇与管理专家吉姆·柯林斯的作品为代表。
杰克·韦尔奇, 通用电气董事长兼CEO。20年间使GE的市场资本增长30多倍,排名从世界第10提升到第1。他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务,几乎重新定义了现代企业。
杰克·韦尔奇擅长讲述企业价值观、使命和愿景,并有个例带入
推荐书目——《赢》(与苏茜·韦尔奇合著)
(本书解析了韦尔奇的诸多亲身管理实践及大量鲜活案例,内容包括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通员工的求职与晋升之道,乃至如何实现工作与生活的平衡等)
吉姆·柯林斯,曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖,先后任职于麦肯锡公司和惠普公司。
吉姆·柯林斯的演讲和著作主要涉及成功的要素,有较强的经验启发和时间应用价值。
推荐书目——《从优秀到卓越》
(另一著作《基业长青》的升级版,视点集中在业绩平平公司的突围,颇具新意)
第三类是风靡一时的书(或者叫“口水书”)
这种书通常是对某一个时间点、对某一个事件有特定建树,但不见得有长期适用性。
推荐书目——《蓝海战略》
对于创业者来说,创业意味着掌控全局,掌握精准的战略制定、组织能力、各方面认知都非常重要,其间根本在乎学习能力。
在实际业务中我们见过这样的创业者,一到遇到不懂的问题就只针对那个问题慌不择路的找书看,先不说浩如烟海的管理书籍真正咽下去了几本,即使真有时间大量啃读,也会不知不觉陷入“头疼医头,脚疼医脚”的状态中。
因此,在荐书方面,我们最常关注和推荐的当然是前两类。经典类著作的好处在于,即使整个经济社会已经完成了从工业时代到知识时代的转变,但是基础的认知和核心理念依旧是管理学的本源。而在推荐之余,我们认为正确高效的读书方法亦十分重要。
在此,我们认同孙志超在“怎样读书最有效”一问中提出的观点——
好的阅读模式,即不在意“输入”的数量,却极端在意“输出”的质量;因此,看完书后需要反复几个动作:
l 写下专业笔记
l 把书里的观点做为对同事演讲的素材
l 不断演练书里提供的动作成为习惯
l 通过日常工作来验证学习成果
题中之义在于,
l 不断的反复;
l 精细的反复加工;
l 最后通过应用形成长期记忆
书不在多,能用知识高效率的调动工作与生活则灵。
5. 如何写好论文?
论文怎么写?我们先来看看一篇论文由哪些内容组成、然后再根据架构去完成论文的写作。一篇论文的基本架构包括:选题、开题、摘要、引言、参考文献、文献综术、正文、结论、致谢与查重。了解论文的内容架构后、一个个章节去完成就行了。
下面刺猬给大家分享一下论文写流程和写作技巧:
选题大家可以通过读书了解信息、思考选题、同时也可以参与国内外的优秀文献作品来确定自己的选题方向。
开题/题目题目要做到文字简介,通顺,没有标点,长度一般不超过20个汉字,英语不超过100字母。
摘要摘要和关键词常常作为检索工具的检索依据,一定要体现论文的主要内容简介、目的方法、数据支撑、结果和意义。一般100-300字,不超过400字,要突出重点,与研究无关的或者他人的研究、理论等不要出现在摘要中。
引言引言的主要作用是提供读者需要的背景资料,向读者展示研究的问题,体现研究的重要性。用简练的语言、较小的篇幅去简单的介绍选题背景和意义、课题来源、论文研究的范围、方法和目标等。
正文正文内容主要是提出问题论点、分析结论和提出对结果进行解释和论证,解释和理论不符合的结果,指出创新点和他人不同的地方,把最重要的论点放在正文的开始部分,中间讨论和论证答案的准确性,可靠性、创新性、重要性,对于目前还不能解释的要进行推论和假象要明确说明。正文部分可以采用图、表、公式等方式来增强表达能力。
以上是刺猬当年为了写毕业论文,做的功课和总结、希望对写论文的你有帮助、由于篇幅有限,参考文献、文献综术、结论、致谢与查重。这里就不详细介绍了,需要完整版的思维导图的同学可以私信我。
6. 浅谈企业管理中的成本控制有什么意义?
在我看来,主要是警示意义。
一般来说,控制成本的企业,都会告诉大家,现在的日子不好过。
为了未来考虑,要开源节流,节流第一步就是控制成本。
01对员工对员工来说,最明显的就是降低福利待遇,比如取消下午茶、取消出差补助等等。
潜台词就是,你要好好干,否则会被开除。
朋友大张就经历这种事,当时大张公司要控制成本,实行末尾淘汰制,时不时的开人。剩下的员工,都被这招杀鸡儆猴吓怕了,上班时一个个跟打了鸡血似的,再也没人敢开小差。
02对供应商对供应商来说,控制成本,目的是降低采购价格,或者延长付款周期。
暗示供应商,你要是不给优惠,我们就会终止合作。
2018年是互联网寒冬,很多互联网企业为了活下去,不仅砍掉了很多业务,就连尚存的业务也都找供应商压价。我们公司去年也这样,好多合作多年的供应商就是因为价格太高,不得不被换掉。
总之,控制成本能减少很多不必要的支出。
尤其是创业公司,要是不控制成本,很可能连生存都是困难。
7. 知网万方维普有什么区别?
作为这个行业的长期从业人员我来客观回答一下。知网、万方、维普有什么区别?哪个更权威?与文章查重不一样哪个更权威不完全是一个问题,看你的描述更倾向于论文查重方向,关于这方面我觉得可以从以下几个方面解释(可以直接阅读第三项结果):
一、论文查重的逻辑和问题
论文查重实际上和查毒软件的逻辑一样,不管是知网、万方、维普的权威数据库,还是paperpass一类的专用软件,查重逻辑都是以被检测文章(相当于比对样本)与数据库文献(相当于病毒库)进行比对,当然是有比对算法的,不然以知网亿级文献量的规模做全文比对不知道要到何年何月;然后以软件定制的版式化输出结果即检测报告。
这个过程第一步文献比对主要是看比对结果是否全面、准确、速度快,影响因素主要是资料库是否全面完善和算法;第二部看检测报告是否客观,其实很多时候大家的痛苦在于有些重复是不可避免的,比如绪论、参考文献、正常引用等(尤其是理论研究型的文章),就取决于检测报告的输出逻辑是否客观把抄袭和引用的区分开来,还有就是执掌检测大权的人,因为软件只能傻傻地比对输出结果而是否属于剽窃抄袭需要人的定性,很多老师其实就是嫌麻烦看一下检测结果超过多少百分比(学校制定的一般在15%-30%)就直接判刑了,这样是武断的,毕竟搞马列主义的论文说婆打天你也不能让他跑出那几本理论去,要不然不是那啥反X反XX了吗?
其实论文查重这个方向只是知网、万方一类数据库的附属品,它们本质上是做文献数据库服务的,当海量资料储备之后,论文查重只是作为软件应用的一个方向,等同于大数据分析、情报挖掘、趋势分析、统计评价等;国内论文查重的始作俑者应该是知网,于2009年推出并机构试用,2010年起各高校开始推广并逐步强加在毕业论文答辩程序中,之后万方、维普跟进,至于paperpass之类那是论文检测火了之后才有的,最早只是一个私人程序,从这个历程讲知网算是发明者、推广者和目前市场最大的占有者。
二、为什么有区别,有多大区别
1、比对库不一样
比对库主要是期刊、学位论文、会议论文、年鉴、报纸、外文数据库、互联网文献等;上面解释了文献比对的影响因素主要是资料库是否全面完善,知网是目前文献库最大最全的中文数据库,比对源是最全的;万方主要是学位论文比较全;维普只有期刊;paperpass比对源是互联网公开资源并不稳定;这是导致区别的最大因素,区别的大小与要检测文献的内容领域相关。自从各数据库厂商开始独家版权的抢夺之后,这种区别更为明显,因知网资源的全面性的独家资源是最丰富的,因此他的检测结果更准确和被用户机构认可。
2、比对权限不一样
实际上不同用户的检测权限是不一样,如果你登陆过后台检测页面就可以知道,比对范围是可以根据内容领域、文献类型、时间和排除资源等因素设定的,因为账号本身的权限不一样或者账号操作人的设定不一样,导致同一篇文献在同一个数据库的检测结果也略有不同。
3、检测报告的输出逻辑不一样
第一项所解释的检测报告的输出逻辑,实际上这个对学生的影响更为直接重要,因为它是辅助定性的,如果输出逻辑不合理再加上人的惰性思维,好好的一篇文章就要打回冷宫重写,在这个方面通过长期的使用经验对比,也是知网做的最为合理,可能是跟它对长文献的版面分析和知网节技术有关,可以准确地识别正常引用、公共绪论等内容块,不计入重复比例。
三、哪个更权威
综上所述,从技术角度上讲,此类产品知网做的最好,而所谓的权威实际上是市场的认可度,杂志社、高校、研究单位对他认可度、依赖度越高它的权威度越高。目前市场情况是,机构用户必用知网,有经费的知网万方都有,经费有限的就是知网唯一,而paperpass一类的除了某宝上见过我在真正的机构用户群里从未见过,呵呵。所以知网算是技术和市场度最高的一个,如果是学生党想做预检测,想办法做个知网就可以了,一般逻辑是知网没问题其他就基本能过也没有问题,反之不一定。
题外话:知网本身是不向除研究教育机构外的用户提供账号的,包括企业和个人。某宝上为什么没有卖账号的只有提供报告的,因为账号不能卖也卖不掉,可想而知这些提供检测服务的卖家或合作人的是从哪里来的,学生们真是两头受堵被逼付费检测啊,可怜的一代代学弟学妹们,哈哈。
码字不易,赠人玫瑰,手有余香。壹点经验,更多的知识收纳和经验分享持续更新。
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1. 管理学论文范文,本科毕业论文质量都很差吗?
本科毕业论文并不是像很多人说的“很水”,如果真的水,那只能说是本科生对自己生命的浪费!而撰写本科毕业论文的意义就在于对自己四年学习技能的总结和给自己四年求学经历的一个交代 !
这里是傻傻博士,从不同的角度为你分析问题。
一、本科毕业论文有糊弄蒙混过关的,但是不是全部对于本科生来说,需要在大四下学期的四个月时间里面,针对指导教师给出的毕业论文方向,写出一篇逻辑清晰、言之有物的论文,虽然是毕业论文,但是对创新没有要求,只需要完整、流畅、逻辑清晰、原创的完成。
不可否认,有很多同学在大四下学期的时候已经找到工作,而写毕业论文是掉以轻心的心态,认为不管怎么样,都是能够毕业的。有的甚至认为,指导老师给自己出的题目,他们就应该为自己的毕业负责,因此很多人是不会好好写论文的,只想趁着这段没有课的时间,好好的来一个毕业旅行。
怀着这种心态,也的确早就很多非常水的毕业论文,最后答辩好过了。
但是,这只是部分人,更多人是在4个月时间内,根据指导老师的指导和师兄师姐的帮助,完成了一篇完整的毕业论文,不说多么优秀,但是自身学到了怎么构架一篇论文。
作者见过很多人,在读研究生的时候,将自己的本科毕业论文整理成小论文,发表在国内的核心期刊、EI收录的期刊上面,这就证明了他们写的论文的价值。
二、本科毕业论文的目的在于培养学生通过自己已掌握的知识,如何构建一篇完整的论文,也是对办公系统的熟练使用和硕士以及博士论文不同,本科毕业论文的本质从发点不是追求学术成果,而是在于通过撰写毕业论文培养学生的写作能力、调研能力和办公软件的使用能力。
工作过后的人都知道,每个工作岗位都对入职者有一个最基本的要求,就是良好的写作能力和办公软件使用能力。这已经成为了现代办公的基础。
然而,对许多本科生来说,虽然很早就接触了电脑,也会用一点word或者excel等,但是完全是最初级别的,连插入文献、编辑公式、交叉引用、调整文章格式都不太会。而本科毕业论文对格式等要求非常严格,如果要写出一篇能够毕业的论文,这就要求学生需要掌握这些技能,这也是变相的训练学生。
此外,写作能力的培养不是一朝一夕的事情,但是通过本科毕业论文的撰写,学生可以知道如何查找素材、构思文章、梳理逻辑。
这个完整的过程走过来会对学生的能力有较大的提升。
三、糊弄本科毕业论文,实际上是对自己人生的浪费前面说到,有很多同学不重视本科毕业论文的撰写,非常水。而有的指导教师也忙不过来,到最后为了自己带出来的学生能够顺利毕业,在最后的答辩时也就不会太卡,这样也就让人蒙混过关了。有的指导教师甚至为了让自己带的本科生毕业,就直接让自己的硕士或者博士学生拿出自己很小的一部分研究内容,写出来给那些学生毕业。
作者想说,对于糊弄毕业论文的同学,指导老师和师兄师姐实际上没有损失什么,但是你却失去了一个非常珍贵锻炼自己的机会,而这种机会却不是时刻都有的。
学校无偿给你配备至少是硕士生导师,甚至博士生导师给你做指导老师,这种资源不是随时都能够得到的。
同时,在这个过程中,还有人监督你去做好一件事情,这也是更难得的。
要想到,工作过后,谁会去认真管你呢?你的好坏,同事一般是不会关心的。
因此,你浪费了这次本科毕业论文的机会,就是对自己人生的浪费。
四、最后需要强调,大四学生写出来的论文不是追求学术价值,而是撰写过程中学到的技能和思维过程。2. 人力资源毕业论文哪个题目比较好写?
人力资源毕业论文比较好写的题目
1 LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究
2 基于AHP的人力资源主管选择方案的研究
3 团队绩效考核难点与对策研究
4 女大学生就业难的成因与对策研究
5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究
6 企业并购中的人力资源整合研究
7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究
8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划
9 失衡与重构:我国中小民营企业劳动关系研究
10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范
11 我国高新技术企业员工满意度改进分析
12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析
13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策
14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究
3. 谁能教教我怎么写工商管理的毕业论文?
写工商管理的毕业论文,首先是选题。
就是选一个有意义、别人没写过、你有有把握完成的文题。
比如,企业用人要看学历更要看能力、 企业三角债解链探索、。
企业如何降低成本。
企业融资渠道的选择原则,……然后查找与你论文相关的资料,列出大纲,拟草稿,修改定稿。
4. 关于管理类的书籍?
哪些管理类的书籍值得推荐?
管理类的书籍,我们分为三类——
第一类是成体系的著作
这类著作着重讲述管理学的基础理论,带着浓厚的学院派气息。因为是学科的入门和奠基“教材”,所以常胜不衰。此类作品以管理学大师彼得·德鲁克、弗雷德里克·温斯洛·泰勒等的著述为典型代表。
彼得·德鲁克,“现代管理学之父”,其著作影响了数代学者、企业家和工商管理学的理论课程。
推荐书目——《卓有成效的管理者》、《管理:任务责任与实践》、《德鲁克经典管理案例解析》、《旁观者》以及面向未来的《21世纪的管理挑战》《下一个社会的管理》等。
旁的不说,目标管理、绩效考核、企业的社会责任这些概念,都出现在60多年前的《管理的实践》一书,就问你牛不牛?
弗雷德里克·温斯洛·泰勒,“科学管理之父”。承袭其思想,后人创建了工商管理和工业工程两大著名专业(MBA与IE);看板管理,零库存,柔性制造,敏捷制造,全面质量管理,标准化,准时化等一系列的流程再造手段也都深受其影响。
推荐书目——《科学管理原理》
第二类是长期畅销书
这些书虽然不成体系,但是浓缩了经典的管理学理论,提供相对普适的原理;并在此基础上对某一个问题阐述的很透彻,是能提供方法论的书籍。
此类书籍以通用电气集团CEO杰克·韦尔奇与管理专家吉姆·柯林斯的作品为代表。
杰克·韦尔奇, 通用电气董事长兼CEO。20年间使GE的市场资本增长30多倍,排名从世界第10提升到第1。他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务,几乎重新定义了现代企业。
杰克·韦尔奇擅长讲述企业价值观、使命和愿景,并有个例带入
推荐书目——《赢》(与苏茜·韦尔奇合著)
(本书解析了韦尔奇的诸多亲身管理实践及大量鲜活案例,内容包括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通员工的求职与晋升之道,乃至如何实现工作与生活的平衡等)
吉姆·柯林斯,曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖,先后任职于麦肯锡公司和惠普公司。
吉姆·柯林斯的演讲和著作主要涉及成功的要素,有较强的经验启发和时间应用价值。
推荐书目——《从优秀到卓越》
(另一著作《基业长青》的升级版,视点集中在业绩平平公司的突围,颇具新意)
第三类是风靡一时的书(或者叫“口水书”)
这种书通常是对某一个时间点、对某一个事件有特定建树,但不见得有长期适用性。
推荐书目——《蓝海战略》
对于创业者来说,创业意味着掌控全局,掌握精准的战略制定、组织能力、各方面认知都非常重要,其间根本在乎学习能力。
在实际业务中我们见过这样的创业者,一到遇到不懂的问题就只针对那个问题慌不择路的找书看,先不说浩如烟海的管理书籍真正咽下去了几本,即使真有时间大量啃读,也会不知不觉陷入“头疼医头,脚疼医脚”的状态中。
因此,在荐书方面,我们最常关注和推荐的当然是前两类。经典类著作的好处在于,即使整个经济社会已经完成了从工业时代到知识时代的转变,但是基础的认知和核心理念依旧是管理学的本源。而在推荐之余,我们认为正确高效的读书方法亦十分重要。
在此,我们认同孙志超在“怎样读书最有效”一问中提出的观点——
好的阅读模式,即不在意“输入”的数量,却极端在意“输出”的质量;因此,看完书后需要反复几个动作:
l 写下专业笔记
l 把书里的观点做为对同事演讲的素材
l 不断演练书里提供的动作成为习惯
l 通过日常工作来验证学习成果
题中之义在于,
l 不断的反复;
l 精细的反复加工;
l 最后通过应用形成长期记忆
书不在多,能用知识高效率的调动工作与生活则灵。
5. 如何写好论文?
论文怎么写?我们先来看看一篇论文由哪些内容组成、然后再根据架构去完成论文的写作。一篇论文的基本架构包括:选题、开题、摘要、引言、参考文献、文献综术、正文、结论、致谢与查重。了解论文的内容架构后、一个个章节去完成就行了。
下面刺猬给大家分享一下论文写流程和写作技巧:
选题大家可以通过读书了解信息、思考选题、同时也可以参与国内外的优秀文献作品来确定自己的选题方向。
开题/题目题目要做到文字简介,通顺,没有标点,长度一般不超过20个汉字,英语不超过100字母。
摘要摘要和关键词常常作为检索工具的检索依据,一定要体现论文的主要内容简介、目的方法、数据支撑、结果和意义。一般100-300字,不超过400字,要突出重点,与研究无关的或者他人的研究、理论等不要出现在摘要中。
引言引言的主要作用是提供读者需要的背景资料,向读者展示研究的问题,体现研究的重要性。用简练的语言、较小的篇幅去简单的介绍选题背景和意义、课题来源、论文研究的范围、方法和目标等。
正文正文内容主要是提出问题论点、分析结论和提出对结果进行解释和论证,解释和理论不符合的结果,指出创新点和他人不同的地方,把最重要的论点放在正文的开始部分,中间讨论和论证答案的准确性,可靠性、创新性、重要性,对于目前还不能解释的要进行推论和假象要明确说明。正文部分可以采用图、表、公式等方式来增强表达能力。
以上是刺猬当年为了写毕业论文,做的功课和总结、希望对写论文的你有帮助、由于篇幅有限,参考文献、文献综术、结论、致谢与查重。这里就不详细介绍了,需要完整版的思维导图的同学可以私信我。
6. 浅谈企业管理中的成本控制有什么意义?
在我看来,主要是警示意义。
一般来说,控制成本的企业,都会告诉大家,现在的日子不好过。
为了未来考虑,要开源节流,节流第一步就是控制成本。
01对员工对员工来说,最明显的就是降低福利待遇,比如取消下午茶、取消出差补助等等。
潜台词就是,你要好好干,否则会被开除。
朋友大张就经历这种事,当时大张公司要控制成本,实行末尾淘汰制,时不时的开人。剩下的员工,都被这招杀鸡儆猴吓怕了,上班时一个个跟打了鸡血似的,再也没人敢开小差。
02对供应商对供应商来说,控制成本,目的是降低采购价格,或者延长付款周期。
暗示供应商,你要是不给优惠,我们就会终止合作。
2018年是互联网寒冬,很多互联网企业为了活下去,不仅砍掉了很多业务,就连尚存的业务也都找供应商压价。我们公司去年也这样,好多合作多年的供应商就是因为价格太高,不得不被换掉。
总之,控制成本能减少很多不必要的支出。
尤其是创业公司,要是不控制成本,很可能连生存都是困难。
7. 知网万方维普有什么区别?
作为这个行业的长期从业人员我来客观回答一下。知网、万方、维普有什么区别?哪个更权威?与文章查重不一样哪个更权威不完全是一个问题,看你的描述更倾向于论文查重方向,关于这方面我觉得可以从以下几个方面解释(可以直接阅读第三项结果):
一、论文查重的逻辑和问题
论文查重实际上和查毒软件的逻辑一样,不管是知网、万方、维普的权威数据库,还是paperpass一类的专用软件,查重逻辑都是以被检测文章(相当于比对样本)与数据库文献(相当于病毒库)进行比对,当然是有比对算法的,不然以知网亿级文献量的规模做全文比对不知道要到何年何月;然后以软件定制的版式化输出结果即检测报告。
这个过程第一步文献比对主要是看比对结果是否全面、准确、速度快,影响因素主要是资料库是否全面完善和算法;第二部看检测报告是否客观,其实很多时候大家的痛苦在于有些重复是不可避免的,比如绪论、参考文献、正常引用等(尤其是理论研究型的文章),就取决于检测报告的输出逻辑是否客观把抄袭和引用的区分开来,还有就是执掌检测大权的人,因为软件只能傻傻地比对输出结果而是否属于剽窃抄袭需要人的定性,很多老师其实就是嫌麻烦看一下检测结果超过多少百分比(学校制定的一般在15%-30%)就直接判刑了,这样是武断的,毕竟搞马列主义的论文说婆打天你也不能让他跑出那几本理论去,要不然不是那啥反X反XX了吗?
其实论文查重这个方向只是知网、万方一类数据库的附属品,它们本质上是做文献数据库服务的,当海量资料储备之后,论文查重只是作为软件应用的一个方向,等同于大数据分析、情报挖掘、趋势分析、统计评价等;国内论文查重的始作俑者应该是知网,于2009年推出并机构试用,2010年起各高校开始推广并逐步强加在毕业论文答辩程序中,之后万方、维普跟进,至于paperpass之类那是论文检测火了之后才有的,最早只是一个私人程序,从这个历程讲知网算是发明者、推广者和目前市场最大的占有者。
二、为什么有区别,有多大区别
1、比对库不一样
比对库主要是期刊、学位论文、会议论文、年鉴、报纸、外文数据库、互联网文献等;上面解释了文献比对的影响因素主要是资料库是否全面完善,知网是目前文献库最大最全的中文数据库,比对源是最全的;万方主要是学位论文比较全;维普只有期刊;paperpass比对源是互联网公开资源并不稳定;这是导致区别的最大因素,区别的大小与要检测文献的内容领域相关。自从各数据库厂商开始独家版权的抢夺之后,这种区别更为明显,因知网资源的全面性的独家资源是最丰富的,因此他的检测结果更准确和被用户机构认可。
2、比对权限不一样
实际上不同用户的检测权限是不一样,如果你登陆过后台检测页面就可以知道,比对范围是可以根据内容领域、文献类型、时间和排除资源等因素设定的,因为账号本身的权限不一样或者账号操作人的设定不一样,导致同一篇文献在同一个数据库的检测结果也略有不同。
3、检测报告的输出逻辑不一样
第一项所解释的检测报告的输出逻辑,实际上这个对学生的影响更为直接重要,因为它是辅助定性的,如果输出逻辑不合理再加上人的惰性思维,好好的一篇文章就要打回冷宫重写,在这个方面通过长期的使用经验对比,也是知网做的最为合理,可能是跟它对长文献的版面分析和知网节技术有关,可以准确地识别正常引用、公共绪论等内容块,不计入重复比例。
三、哪个更权威
综上所述,从技术角度上讲,此类产品知网做的最好,而所谓的权威实际上是市场的认可度,杂志社、高校、研究单位对他认可度、依赖度越高它的权威度越高。目前市场情况是,机构用户必用知网,有经费的知网万方都有,经费有限的就是知网唯一,而paperpass一类的除了某宝上见过我在真正的机构用户群里从未见过,呵呵。所以知网算是技术和市场度最高的一个,如果是学生党想做预检测,想办法做个知网就可以了,一般逻辑是知网没问题其他就基本能过也没有问题,反之不一定。
题外话:知网本身是不向除研究教育机构外的用户提供账号的,包括企业和个人。某宝上为什么没有卖账号的只有提供报告的,因为账号不能卖也卖不掉,可想而知这些提供检测服务的卖家或合作人的是从哪里来的,学生们真是两头受堵被逼付费检测啊,可怜的一代代学弟学妹们,哈哈。
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